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SUJET : congés en année incomplète

congés en année incomplète il y a 4 ans 8 mois #1

Bonjour,
Voilà j'ai un contrat en année incomplète sur 43 semaines, l'enfant fait 10h par jour sur 4 jours.
Moi j'ai 5 semaines de vacances, normal, la maman a pris en plus du 17 au 25 Avril inclus (5 jours), le mercredi n'est pas compté plus a 1RTT par mois (donc 12RTT), je ne sais pas combien il lui reste de jours à prendre.
Pouvez vous m'aider?
Merci.

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congés en année incomplète il y a 4 ans 8 mois #2

Esthersou94 écrit: Bonjour,
Voilà j'ai un contrat en année incomplète sur 43 semaines, l'enfant fait 10h par jour sur 4 jours.
Moi j'ai 5 semaines de vacances, normal, la maman a pris en plus du 17 au 25 Avril inclus (5 jours), le mercredi n'est pas compté plus a 1RTT par mois (donc 12RTT), je ne sais pas combien il lui reste de jours à prendre.
Pouvez vous m'aider?
Merci.


Bonjour, vous avez droit à 5 semaines de CP, et l'employeur 4 supplémentaires.
Donc dans une année depuis la date anniversaire du contrat, en tout l'enfant devra être absent 9 semaines complètes.
Pas des jours par çi par là.
Donc pas de rtt perlées.
Les rtt doivent former des semaines entières.
Sinon vous allez travailler plus de semaines que prévues dans votre contrat.
Refaites vos calculs à partir des semaines prévues d'absences.
Ce message a reçu les remerciements de : Devine qui je suis ...

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congés en année incomplète il y a 4 ans 8 mois #3

Si j'ai bien compris tu as retiré tes 5 semaines de congés et tu as 4 semaines sans solde sur l' année. Tu travaille 4 jours par semaines donc ton employeur a à sa disposition en dehors de tes congés 4 semaines ou 16 jours ouvrés ( 4 jours d'accueil par semaines x 4 semaines). J'espère avoir répondu à ta question. :)

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congés en année incomplète il y a 4 ans 8 mois #4

pas d'accord avec metal1988 l'employeur à le droit de fractionner ses quatres semaines l'AM à ses 5 semaines de congés, pas d'incidence sur son salaire, il ne faut pas oublier que la mensualisation est un lissage de salaires et que les 4 semaines représentant les JOURS d'absence de l'enfant prévu au contrat.

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congés en année incomplète il y a 4 ans 8 mois #5

Virginie13064 écrit: pas d'accord avec metal1988 l'employeur à le droit de fractionner ses quatres semaines l'AM à ses 5 semaines de congés, pas d'incidence sur son salaire, il ne faut pas oublier que la mensualisation est un lissage de salaires et que les 4 semaines représentant les JOURS d'absence de l'enfant prévu au contrat.


Et non, la CCN parle de semaines d 'absence pas de jours perlés....

www.casamape.fr/doc/remuneration/item/mensualisation


on parle bien de semaines d'absences programmées, en aucun cas de jours

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La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)
Dernière édition: par Devine qui je suis ....

congés en année incomplète il y a 4 ans 8 mois #6

Bonsoir‚

Et Métal et Nounours ont tout à fait raison !!

Les semaines déduites doivent être prise en semaines complètes et pas en jours éparpillées !!

Il faut relire ou lire la convention collective.
Ce message a reçu les remerciements de : metal1988, Devine qui je suis ...

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