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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

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    > Les règles du contrat à durée déterminée
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    184 août 2020

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13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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SUJET :

Rupture et congés il y a 3 ans 5 mois #1

Bonjour à tous,

J'emploie depuis le 3 novembre 2016 une assistante maternelle pour garder ma petite fille. Suite à un prochain déménagement, je dois malheureusement mettre fin à l'accueil.
La lettre sera remise en date du 15 juin 2017, préavis de 15 jours (non travaillé et indemnisé)

Voilà ma question :
je suis en année complète, et n'ai jamais déduit de salaire lors de la prise des congés de mon am.
elle a pris depuis novembre 2016 :
2 semaines pendant les vacances de Noël
1 semaine pendant les vacances de février

pour les autres congés qu'elle était supposée prendre :
1 journée le 21 juin 2017 (donc pendant le préavis)
2 semaines en août (parmi elles il y a le 15 août)

comment calculer ce que je dois lui verser en indemnité de cp ?
C'est une super assistante maternelle je ne veux pas la léser ou faire un calcul inexact

voici quelques infos je pense nécessaires :
salaire mensuel = (30h x 52sem) x 3€ nets / 12 = 390€
versé identiquement chaque mois, hormis le mois de mars 2017 où il y a eu 10h complémentaires
je suis en planning irrégulier

merci par avance
Bonne journée

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Rupture et congés il y a 3 ans 5 mois #2

Bonjour,

Elle a donc travaillé 6,25 mois x 2,5 = 15,62 arrondis à 16 jours ouvrables fin mai 2017.

Si elle a des enfants de moins de 15 ans elle a droit à 2 jours supplémentaires par enfant.

Juin = 3 jours ouvrables.

De ces jours vous déduisez les jours pris.

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Rupture et congés il y a 3 ans 5 mois #3

si je comprends bien je lui dois 19 jours - tous les jours pris par anticipation depuis novembre ?

elle aurait pris selon mes calculs :
2 sem à Noël = 2x6 jrs ouvrables - les 2 fériés = 10 jours
1 sem février = 6 jours ouvrables

soit un total de 16 jours, que je déduis des 19 que je suis sensée lui payer ? donc 3 jours dus lors de la fin de contrat ?

mais comment calculer l'indemnité due pour ces 3 jours ? (elle n'a pas d'enfants de moins de 15ans), est-ce que je fais ce calcul :

le fait qu'il y ait un jour de congé durant le préavis n'est pas embêtant ? est-ce que je dois le décaler d'une journée ? et dois je payer cette journée de cp ?

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Rupture et congés il y a 3 ans 5 mois #4

je ne comprends pas les 3 jours ouvrables de juin ....

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Rupture et congés il y a 3 ans 5 mois #5

si je récapitule j'ai essayé de calculer avec la méthode du maintien de salaire

reste à payer 3 jours ouvrables de congés acquis

je divise ces 3 jours par 6 = 0.5 jrs
puis je divise le salaire mensuel par 4.33 (52/12) pour obtenir le salaire journalier, soit ici 390€ / 4.33 = 90.07€
puis 90.07€ x 0.5 jrs = 45.03€

je rajoute dans le solde de tout compte ces 45.03€ au salaire du 1er au 15 juin c'est bien çà ?
+ Indemnité de préavis

concernant cette dernière, cela fait bien 15/30è x le salaire mensuel habituel ?

Ca me paraît peu ...

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Dernière édition: par ggourmin.

Rupture et congés il y a 3 ans 5 mois #6

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3j ouvrables en juin car elle acquiert 2,5j pour juin arrondi à 3j c'est une obligation d'arrondir au sup les jours acquis

3j ouvrables dus en fin de contrat X 30h travaillées par sem /6 X 3€ = 45€

la mensu complète de juin lui est due pk la fin du préavis doit intervenir le 30 juin donc il n'y a pas de calcul savant à faire ;)

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