Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
    > Les motifs du licenciement
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : rupture

rupture il y a 1 an 3 mois #1

bonjour à toutes
j'ai un contrat avec une maman qui ne m’amène plus le petit depuis 1 mois et demi ,elle ne peut plus assumé mon salaire ,mais malgré mes conseils ne m'a pas envoyé de préavis que dois je faire?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

rupture il y a 1 an 3 mois #2

LRAR de mise en demeure de régler le salaire qui reste dû et rappel que le contrat ne peut être rompu que par écrit en recommande AR ou remise en main propre.

Si rien ne bouge, démission et prud'hommes pour faire requalifier la démission en licenciement pour non respect de ses obligations employeur.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1