ninalafleur26 écrit: Bonjour , pour calculer les congés payés en année imcomplete , on calcule tous les bruts de l année de référence + les congés payés de l année d avant et on fait 10 % sur cette somme .on trouve une somme en brut .ex :5000 E brut ça fait 500 E brut de congés payés que l employeur doit ou on converti 500 en net ???? je suis perdue !!
Bonjour
Que ce soit en année complète ou incomplète, l'indemnité de congés payés se calcul de la même manière.
Il y a 2 calculs à faire :
1/ 10% des salaires versés sur la période de référence (salaire mensuel + les hrs supp ou comp. + les cp versés) donc vous additionnez le tout X .10 = indemnité de cp par 10% (sans oublier les jours enfants de - 15 ans si vous en avez)
Pour connaître la valeur d'un jour de cp : indemnité total / nombre de jours ouvrables acquis (sans les jrs supp) = valeur d'un jours
2/ Le maintien de salaire :
Nombre de semaines travaillées ou assimilées (assimilé = cp acquis et pris, congés mater, absence de l'enfant non justifiée....) / 4 X 2.5 jours ouvrables = nombre de jrs ouvrables acquis auxquels il faut ajouter 2 jours par enfant de - 15 ans, si vous en avez, sans dépasser 30 jours.
Pour l'indemnité : Nombre de jours ouvrables total (y compris les jours enfant - 15 ans) X nombre de jours d'accueil prévus au contrat lors de la prise de vos congés / 6 = nombre de jours ouvrés à payer.
Nombre de jours ouvrés X nombre d'hrs d'accueil par jour prévues au contrat lors de la prise des congés X taux horaire = Indemnité de cp par maintien de salaire.
Le montant le plus avantageux doit vous être payé en plus de votre salaire mensuel.