SUJET :

Bonjour à toutes et tous,

Post pour une collègue,

Contrat en année incomplète, 2 jours/ semaine lundi et jeudi, accueil 8h/ jour, aucuns jours fériés ne seront travaillés avec clause contractuelle que ceux-ci seront payés sans condition d'ancienneté.

La période d'adaptation a été faite sur tout le mois de mai le contrat a été signé le 25/04/2017

L 1 ==> férié ==> doit-il être payé sur la base de 8h comme prévu au contrat, ou -8h absences avec Cour Cassation
J 4 ==> 1h ==< 1^er jour accueil - 7h " ""

L 8 ==> férié ==> doit-il être payé sur la base de 8h comme prévu au contrat ou sur 1.5h donc 6.5h absences avec Cour Cassation
J 11 ==> 1.5h - 6.5h " ""

L 15 ==> 2h - 6h " ""
J 18 ==> 3h - 5h " ""

L 22 ==> 3h - 5h " ""
J 25 ==> férié ==> doit-il être payé sur la base de 8h comme prévu au contrat ou sur 3h donc 5h absences avec Cour Cassation

L 29 ==> 4.5h - 3.5h " ""

Merci aux personnes qui me répondront. Bon Week-end avec de belles journées ensoleillées.

Mésange écrit: Bonjour à toutes et tous,

Post pour une collègue,

Contrat en année incomplète, 2 jours/ semaine lundi et jeudi, accueil 8h/ jour, aucuns jours fériés ne seront travaillés avec clause contractuelle que ceux-ci seront payés sans condition d'ancienneté.

La période d'adaptation a été faite sur tout le mois de mai le contrat a été signé le 25/04/2017

L 1 ==> férié ==> doit-il être payé sur la base de 8h comme prévu au contrat, ou -8h absences avec Cour Cassation
J 4 ==> 1h ==< 1^er jour accueil - 7h " ""

L 8 ==> férié ==> doit-il être payé sur la base de 8h comme prévu au contrat ou sur 1.5h donc 6.5h absences avec Cour Cassation
J 11 ==> 1.5h - 6.5h " ""

L 15 ==> 2h - 6h " ""
J 18 ==> 3h - 5h " ""

L 22 ==> 3h - 5h " ""
J 25 ==> férié ==> doit-il être payé sur la base de 8h comme prévu au contrat ou sur 3h donc 5h absences avec Cour Cassation

L 29 ==> 4.5h - 3.5h " ""

Merci aux personnes qui me répondront. Bon Week-end avec de belles journées ensoleillées.

bonjour,
les fériés sont acquis dès le début, ils tombent sur 1 jour travaillé normalement donc oui ils sont a payer sur la base des horaires sur le contrat

Le contrat n'a commencé que le 2 mai, le 1^er mai n'est donc pas dû.

Il en est de même pour les autres jours puisqu'ils sont tombe sur des jours prévus non travaillés, étant donné qu'on est en période d'adaptation.

Bonjour à toutes et tous
Bonjour Shania

Shania écrit: Le contrat n'a commencé que le 2 mai, le 1^er mai n'est donc pas dû. D'accord à déduire.

Il en est de même pour les autres jours puisqu'ils sont tombe sur des jours prévus non travaillés[color=#Les jours travaillés sont bien le lundi et jeudi donc normalement pour les autres jours fériés= payés??? sur la base prévue au contrat ou sur l'horaire fait sur la même semaine???????[/color], étant donné qu'on est en période d'adaptation.

Avec mes remerciements.
Bonne journée.

Shania écrit: Le contrat n'a commencé que le 2 mai, le 1^er mai n'est donc pas dû.

Il en est de même pour les autres jours puisqu'ils sont tombe sur des jours prévus non travaillés, étant donné qu'on est en période d'adaptation.

pas d'accord, les fériés tombent sur les jours habituellement travaillés donc, ils sont dus.... période d'adaptation ou pas

Bonjour.
Je suis d'accord avec Shania dans la mesure où en période d'adaptation, on est payé sur la base des heures travaillées (avec calcul de la cour de cassation) et non des heures prévues dans le contrat de travail. Donc les jours fériés ne sont pas dus puisque aucune heure n'a été travaillée.