Bonjour à toutes et tous,
Post pour une collègue,
Contrat en année incomplète, 2 jours/ semaine lundi et jeudi, accueil 8h/ jour, aucuns jours fériés ne seront travaillés avec clause contractuelle que ceux-ci seront payés sans condition d'ancienneté.
La période d'adaptation a été faite sur tout le mois de mai le contrat a été signé le 25/04/2017
L 1 ==> férié ==> doit-il être payé sur la base de 8h comme prévu au contrat, ou -8h absences avec Cour Cassation
J 4 ==> 1h ==< 1er jour accueil - 7h " ""
L 8 ==> férié ==> doit-il être payé sur la base de 8h comme prévu au contrat ou sur 1.5h donc 6.5h absences avec Cour Cassation
J 11 ==> 1.5h - 6.5h " ""
L 15 ==> 2h - 6h " ""
J 18 ==> 3h - 5h " ""
L 22 ==> 3h - 5h " ""
J 25 ==> férié ==> doit-il être payé sur la base de 8h comme prévu au contrat ou sur 3h donc 5h absences avec Cour Cassation
L 29 ==> 4.5h - 3.5h " ""
Merci aux personnes qui me répondront. Bon Week-end avec de belles journées ensoleillées.