Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Démission il y a 3 ans 5 mois #1

Bonjour j'ai l'intension de démissionner d' un contrat occasionnel de 16h semaine de septembre 2016 à juin 2017 selon ma disponibilité car les parents sont des intermittants du spectacleet qu'ils ne pouvaient anticiper les jours d'absences de leur bébé.L'enfant me pose des problèmes car il n'a aucun rythme de sommeil mauvaises habitudes bras pleurs et par rapport à mes autres accueils cela se ressent après en avoir parler aux parents qui pour eux il faudrait plus d'adaptation mais cela fait 9 mois déjà ils ne veulent rien entendre leur propre confort et non la souffrance du bébé bref ce matin j'ai pris la décision de romptre ce contrat j'ai une question le fait que cela soit un contrat occassionnel et que l'enfant vient selon mes disponibilités notés sur le contrat mes 15 jours de préavis doivent partir à compter de demain date où la lettre est déposée avec ARbien sur ,ou lorsque les parents auront signés l'accusé car étant donné que lundi je vais les prevenir les connaissant aujoud'hui de leur mauvaise foi je pense qu'ils n'accepteront pas la lettre et dans ce cas que faire merci pour vos réponses

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Démission il y a 3 ans 5 mois #2

Bonjour

Si ils n'acceptent pas l'AR, le préavis commence à la première présentation de la lettre, si elle vous reviens ( environ 15 jours apres) la garder fermée au cas où il faudrait aller aux prud'hommes.

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Démission il y a 3 ans 5 mois #3

Bonjour,

Il y quand même un problème dans ce contrat. Un contrat occasionnel ne peut être que d'un durée maxi d'un mois ! Au delà la mensualisation est obligatoire. Donc l'employeur à tout faut sur ce contrat.

Enfin bref, c'est fait donc, vous envoyez votre lettre et vous ne devez aucun préavis à votre employeur puisque votre contrat ne précise aucune condition d'accueil (ni hrs, ni jours, ni salaire....) il dit simplement que vous accueillez l'enfant selon vos disponibilités donc vous pouvez ne pas accueillir l'enfant. Dans ce cas l'employeur ne vous doit rien pour le préavis.

Comment avez vous été payé durant ce contrat, au réel, je suppose puisque c'est ce que prévoit un contrat occasionnel.
Comment vos cp ont été payé ?

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