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Moi c'est un mois horaire régulier sur 4 semaines.le petit entre en crèche en août. Mais du coup on me dit pas ma même chose cdd ou occasionnel

sophie76140 écrit: Moi c'est un mois horaire régulier sur 4 semaines.le petit entre en crèche en août. Mais du coup on me dit pas ma même chose cdd ou occasionnel

En théorie le CDD est réservé au remplacement d'un collègue.

La rémunération du contrat occasionnel est prévu par la convention par un paiement au réel.

Donc dans votre cas je mettrai une clause supérieur à la convention, et ce noté noir sur blanc, que dans le cadre de ce contrat il est prévu que le salaire sera calculé sur 4 semaines d'accueil X nombre d'hres X taux horaire..... soit un salaire mensuel de XXX euros. Qu'aucune déduction de ne sera faite si absence de l'enfant même justifié par un certificat médical.... et que ceci est une clause supérieure à la convention collective.

Parce que si vous vous en tenez à ce qui est prévu par la convention, vous ne serez payée que quand l'enfant vous sera confié, autrement dit, à la carte.

Donc rendre service, oui, mais pas au risque de le faire pour des clopinettes !