Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat d'un mois

contrat d'un mois il y a 11 mois 3 semaines #1

Bonjour je vais accueillir un petit pour un mois à temps complet. Quel contrat faire? Comment se passe ma rémunération ? Merci de vos conseils.

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contrat d'un mois il y a 11 mois 3 semaines #2

bonsoir
contrat occasionnel nbre de sem X nbre d'heures travaillées par sem X taux horaire

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contrat d'un mois il y a 11 mois 3 semaines #3

pour les contrats occasionnels je prends mes contrats classiques CDI et raye la mention CDI remplacé par accueil occasionnel, le parent signe à coté montrant son accord pour la mention rayée

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contrat d'un mois il y a 11 mois 3 semaines #4

Bonjour,

Un contrat occasionnel ok sauf si vous remplacez une collègue pour maladie ou pour ses congés. Dans ce cas ce sera un CDD.

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contrat d'un mois il y a 11 mois 3 semaines #5

Merci pour vos réponse du coup pas de 10%CP dans le calcul?

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contrat d'un mois il y a 11 mois 3 semaines #6

sophie76140 écrit: Merci pour vos réponse du coup pas de 10%CP dans le calcul?


Pour un contrat occasionnel si à la fin du mois.

Pour un CDD c'est soit 10% ou maintien de salaire + 10 % de prime de précarité sur les salaire (hors indemnité cp)

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