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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
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    25 janvier 2019

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  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Le congé parental d'éducation

    18 avril 2019

    L'assistante maternelle qui souhaite réduire ou suspendre son activité pour se consacrer à l'éducation de son jeune enfant âgé de moins de trois ans peut demander un congé parental.

Les nouveautés de L'assmat

  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
    > Soutenir l'accueil des enfants porteurs de handicap
  • L'assmat n° 175 février - mars 2019

    175 février 2019

    > La nouvelle formation initiale des assistantes maternelles
    > Ce qui va changer avec Pajemploi+
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat d'un mois

contrat d'un mois il y a 1 an 11 mois #1

Bonjour je vais accueillir un petit pour un mois à temps complet. Quel contrat faire? Comment se passe ma rémunération ? Merci de vos conseils.

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contrat d'un mois il y a 1 an 11 mois #2

bonsoir
contrat occasionnel nbre de sem X nbre d'heures travaillées par sem X taux horaire

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contrat d'un mois il y a 1 an 11 mois #3

pour les contrats occasionnels je prends mes contrats classiques CDI et raye la mention CDI remplacé par accueil occasionnel, le parent signe à coté montrant son accord pour la mention rayée

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contrat d'un mois il y a 1 an 11 mois #4

Bonjour,

Un contrat occasionnel ok sauf si vous remplacez une collègue pour maladie ou pour ses congés. Dans ce cas ce sera un CDD.

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contrat d'un mois il y a 1 an 11 mois #5

Merci pour vos réponse du coup pas de 10%CP dans le calcul?

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contrat d'un mois il y a 1 an 11 mois #6

sophie76140 écrit: Merci pour vos réponse du coup pas de 10%CP dans le calcul?


Pour un contrat occasionnel si à la fin du mois.

Pour un CDD c'est soit 10% ou maintien de salaire + 10 % de prime de précarité sur les salaire (hors indemnité cp)

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