SUJET :

Lors d'un avenant il est préférable de redémarrer en début de mois suivant ( car sinon plusieurs calculs cour de cassation pour le même mois).

Si il n'y a pas ou peu d'absence prévues de l'enfant entre le nouvel avenant et fin de contrat faire une année complète sur 52 semaines ce qui permettra de ne pas faire de régule à la fin.

Bonjour

J'ai commencé à voir pour la régularisation. Pouvez vous me confirmer mes calculs s'il vous plaît

Contrat qui a démarré au mois de Janvie 2016

5 jours semaine 8h30 16h45 soit 8h15/jour 41,25h /mois 45 semaines travaillées

Au mois de Mars 2016,avenant pour baisser le nbre de semaines travaillées à 42

La régularisation pour ces 2 mois bonne

Régularisation de Mars 2016 à fin Février 2017

Total des salaires en net 5532€82.

Je totalise 45 semaines travaillées donc 45s × 41,25h × 3€48 = 6,459€75

6,459€75 - 5532€82 = 926€93 qui sera dû par mon employeur

Je ne sais pas si mon employeur acceptera de démarrer une nouvelle mensualisation début Juillet.Si c'était le cas il va falloir aussi faire une régularisation du mois de Mars à fin Juin!!!

Sinon pourriez vous m'expliquer le calcul de la cassation s toutefois la nouvelle mensualisation démarrait le lundi 19 Juin

Pour faire simple est ce que je pourrais faire un contrat en occasionnel avec des données précises et si l'enfant absente,journée facturée sans les IE bien sûr

Et comptabiliser exeptionnellement les 10% à chaque paiement!!!

De mars 2016 à fin février 2017 vous auriez du travailler 42 semaines normalement.
D'où viennent les 3 semaines en plus ?

Ce sont des semaines ou j'ai eu l'en d'entant en accueil.
J'ai repris à deux fous mes fiches de présence poyr contrôler et vérification aussi sur mes fiches de paie.
Aucune erreur ces 3 semaines sont bien travaillées.

Ah oui, donc ça fait une sacrée régule...du coup c'est peut-être mieux pour la maman de continuer plus longtemps sur la mensu actuelle.

Sinon calcul cour de cassation : salaire mensuel/nbr d'heures potentielles du moi = salaire à déduire par heures d'absence.

Une petite question : pourquoi avoir attendu presque 4 mois pour faire payer les 3 semaines supplémentaires ?
La maman a sous-estimé ses besoins ? Sait-elle que l'enfant est venu 3 semaines de plus par rapport au contrat de base ?