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dacia écrit: oui bien sur votre mari a raison mais justement elle elle engage votre disponibilité sans contre-partie
donc au final elle doit réfléchir en tant que "patron" et non plus en tant que salariée et se poser la question de savoir si les RTT seront pris en sem et non en jours

et lorsque l'on déduit en jours ouvrés donc travaillés 1 sem de 6j ouvrables ne représente plus pour elle que 4j donc sur les 4 sem restantes (car on enlève vos 5 sem de congé) cela ne fait plus que 16j ouvrés et non 24j ouvrables

moi au final je dis bien dés le 1^er entretien que des RTT qui sont "prévisibles" du type 1 vendredi par mois ou autre ok je le déduis de la mensu mais pas les autres car j'engage ma disponibilité

pour vous donner un ex mardi soir j'ai eu un message d'une maman pour me dire que son enf ne serait pas là mercredi (le lendemain) car elle a pris des jours de congé. Sachant que la sem d'avt j'étais en congé je reprenais lundi avec un enf dont la maman m'avait demandé si je pouvais l'accueillir mercredi, j'avais dit oui puisque je devais accueillir ce petit et uniquement lui donc cela me "complètait" ma jnée alors que si je l'avais su à l'avance je n'aurais peut etre pas accepté

Voilà, je confirme ce que dit DACIA, j'ai moi aussi le même cas, cette semaine je devais accueillir trois enfants, je n'en garde plus qu'un seul, mon organisation aurait été toute différente, finissant plus tôt alors que ce n'était pas prévu, j'aurais pu prendre divers rdv.
Voilà.....

je vous remercie toutes d'avoir répondu à mes questions et vais essayer de faire le prochain contrat correctement. C'est à dire que comme je continue à travailler avec eux je dois faire un avenant au 1^er septembre en mentionnant toutes les nouvelles dispositions ?

en fait non ce ne sont pas de nlles dispositions mais bien l'application de la convention collective qui dit que pour le calcul de la mensu on compte en sem et donc en sem déduites de la mensu pour les années incomplètes

donc c'est le juste calcul car vous n'étiez pas en année incomplète mais en année complète d'où le besoin d'un avenant pour clarifier la situation
et oui des fois il y a besoin de rectifier le tir au cours des contrats

MERCI à toutes de m'avoir répondu..
Je viens de recevoir un texto de la maman qui me dit "est-ce normal que lorsque mon beau-père vs a emmené les enfants plus tard vous me comptiez des journées entières ?" (les parents étaient en croisière et le papy m'emmenait les enfants à 08h45 au lieu de 07h15) et ce, pendant une semaine
je lui au répondu que le fait de garder les petits 11h00 comme prévu ou 2h00 par jour ne changeait rien à ma mensu puisque ce sont des absences non programmées.
Ai-je bien compris le principe des absences ?
Je ne voudrais pas me mettre en désaccord avec la maman puisque jusqu'ici tout se passe bien..

oui tu as tout compris ce sont les horaires notés dans le contrat de travail qu'il convient de respecter donc pas de baisse de mensu pour des arrivées plus tardives

dacia écrit: alors oui c'est bien le pbme avec les jours perlés c'est qu'au final vous travaillez plus de sem que prévues et donc pour le calcul de vos CP vous en tiendrez compte

sinon pour la régul sans remettre en cause les termes du contrat (heures d'arrivée et départ prévues de l'enf) vous calculerez vos heures effectuées et les comparerez aux heures payées par la mensu
bien entendu pour toutes les arrivées plus matinales et départs plus tardifs vous vous faites payer le mois où ces dépassements ont lieu et dans vos calculs vous considérez comme travaillés les jours d'absence non justifiés de l'enf

voilà c'est ce que je viens de faire, si j'ai bien compris j'ai fais le total heures réelles travaillées (soit 1232 heures au 30/4) et le calcul de la mensu qui est de 157.67 heures * 8 mois (de septembre à avril, pour l'exemple)
je trouve un solde négatif de 29.36 heures
donc, là, j'ai moins travaillé que prévu et donc si ça fait comme ça jusqu'au 30 aout, avant la reprise, et bien je n'ai pas perdu d'heures ?
c'est bien ce que je comprend ?
(désolée de vous embêter avec tout ça