Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : quel contrat faire?

quel contrat faire? il y a 2 ans 7 mois #1

Bonjour

je ne sais pas qu'elle contrat je dois faire , la maman a besoins de faire garder ses filles a partir du 1er juillet dont la plus grande qui rentrera a l’école en septembre, ce sera donc que pour 2 mois, la plus petite a 11 mois et continuera la je sais que c'est un cdi mais pour la plus grande? cdd ou occasionnel? et comment calculer le salaire, au réel?

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quel contrat faire? il y a 2 ans 7 mois #2

Maxelia écrit: Bonjour

je ne sais pas qu'elle contrat je dois faire , la maman a besoins de faire garder ses filles a partir du 1<sup>er</sup> juillet dont la plus grande qui rentrera a l’école en septembre, ce sera donc que pour 2 mois, la plus petite a 11 mois et continuera la je sais que c'est un cdi mais pour la plus grande? cdd ou occasionnel? et comment calculer le salaire, au réel?



:) bonjour pas de CDD car pas de remplacement...............CDI sur 52sem/12 pas de régul le dernier jour..vous déduisez les jours cp s'il y en a en cassation, elle vous réglera les cp acquis sur les sem travaillées ou 10% .....

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quel contrat faire? il y a 2 ans 7 mois #3

quelle galère ces contrats et ces calculs... c'est tellement simple pour certaines mais pour moi d'un compliqué :unsure:
j’attendais beaucoup de la responsable du ram pour m'aider mais a chaque fois que je lui pose une question elle sais pas trop... a ce sujet elle m'a dit de faire un cdd occasionnel et calculer au réel alors que j'ai lu que le cdd est uniquement pour un remplacement et l'occasionnel ne doit pas excéder 1 mois, c'est pour cela que je me renseigne sur le forum.
cloetdomi je penses que tu t'y connais et c'est ce que je vais faire ;)

Aussi comment calculer le mensuel si la maman ne sais pas quand elle aura ses congés vu qu'elle commence un nouvel emploi, moi je vais poser mes 5 semaines mais la maman??

et pour avoir un identifiant pajemploi je dois attendre que la maman fasse sa demande caf pour le numéro urssaf ?

Merci d'avance pour votre aide

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Dernière édition: par Maxelia.
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