bonjour
vous avez effectivement mal lu
on ne dit pas qu'il faut tenir compte de la plus grande amplitude horaire mais des horaires qui auraient été travaillés si l'AM avait travaillée au lieu d'etre en congé
donc lorsque vous voyez écrit la plus grande amplitude horaire cela s'adresse à des personnes qui travaillent sur mettons 15h en période école et 45h en période vac scolaire et prennent leurs congés sur les périodes vac scolaires mais elles n'ont pas des sem avec des amplitudes horaires différentes selon les sem travaillées durant les vac
pour votre cas vous etes comme moi avec un planing sur 3 sem dont 2 sem travaillées à 24h et une sem à 36h tout dépend sur quelles sem vous prenez vos congés
pour mes 3 sem d'aout pas de souci c'est 2sem de 24h + 1 sem de 36h, en revanche pour mes 2 autres sem prises de manière isolée (2 X 1 sem) là elles me sont payées en fonction des horaires que j'aurais du travaillé soit 24h soit 36h
c'est pour cela qu'il est important de donner les dates de congé en mars car les congés se calculent au 31 mai pour l'année à venir et ainsi on connait les horaires qui auraient du etre travaillés sur les dates de congés posées