Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Fin de contrat et congés payés il y a 3 ans 2 mois #1

Bonjour

J'ai un petit en garde premier jour travail 17/10/ 2016
Le contrat va s'arreter , j'avais prévu d'être en vacances au 07/08 soit 4 sem prévu de cp


Le contrat est celui-ci 44 x 44,50 x 3,15 ÷12 : 513,97 + 10% de cp 51,39

J'ai pris 9 jours de cp en avril

Dois je leur faire payer mes vacances d'aout soir 22 jours exactement. Contrat sur 44 sem a l'année donc 8 sem de cp

Merci de votre réponse

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Fin de contrat et congés payés il y a 3 ans 2 mois #2

Les 10 % payés tous les mois depuis le début sont une avance sur CP (ce n'est pas conforme à la CCN).

Normalement il ne fallait payer que la mensu jusqu'à fin mai puis calculer les congés en tenant le plus favorable entre les 10 % et le maintien de salaire.

Si les congés en maintien étaient plus favorables, comme vous avez perçu 10 % en avance, il ne reste plus que la différence à payer.

Idem pour la période juin 2017 à la fin du contrat.

Et vous n'avez pas 8 semaines de "CP", c'est 8 semaines d'absence de l'enfant dont 5 semaines de congés pour vous et 3 supplémentaires pour les parents.

Les congés acquis, en année incomplète se calculent ainsi pour le maintien :

Nbre de semaines travaillées/4 x 2,5 = jours ouvrables acquis + éventuellement 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans (dans la limite de 30 jours au total)
Jours ouvrables/6 x nbre de jours travailles dans la semaine = jours ouvrés à payer selon le nombre d'heures.

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Dernière édition: par Shania.

Fin de contrat et congés payés il y a 3 ans 2 mois #3

Ben vous dites qu'ils vous règles vos cp par 10% tout les mois !!! ( hors convention)

Donc pourquoi vouloir quils vous regle 22 jours en plus ???
Ca serait leur faire payer 2 fois

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Fin de contrat et congés payés il y a 3 ans 2 mois #4

  • dacia
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bonjour
vos employeurs ne vosu payent que vos congés acquis qui se calculent en faisant nbre de sem travaillées X 2,5j /4 = nbre de jours ouvrables (il y en a 6 par sem)
les CP ne se payent pas en jours ouvrables mais en jours ouvrés (travaillés) on fait nbre de jours ouvrables acquis X nbre de jours travaillés par sem pour ce contrat /6 = nbre de jours ouvrés à payer
nbre de jours ouvrés à payer X nbre d'heures travaillées par jour X taux horaire

de plus comme tout salarié vous ne pouvez pas acquérir plus de 30j = 5 sem de congés payés par an

et si vous prenez 8 sem de congé vous n'aurez jamais 30j de congés payés (à moins d'avoir droit aux jours enf à charge)

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Fin de contrat et congés payés il y a 3 ans 2 mois #5

  • boucledor
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Depuis octobre 2016 jusque maintenant vous n'avez eu qu'une ou deux semaines d'absence de l'enfant ?

Pensez à regarder si il n'y a pas une grosse régularisation de salaire !

Faites une recherche sur ce forum il y a plein de discussions là-dessus.

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