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SUJET : Fin de contrat et congés payés

Fin de contrat et congés payés il y a 7 mois 3 semaines #1

Bonjour

J'ai un petit en garde premier jour travail 17/10/ 2016
Le contrat va s'arreter , j'avais prévu d'être en vacances au 07/08 soit 4 sem prévu de cp


Le contrat est celui-ci 44 x 44,50 x 3,15 ÷12 : 513,97 + 10% de cp 51,39

J'ai pris 9 jours de cp en avril

Dois je leur faire payer mes vacances d'aout soir 22 jours exactement. Contrat sur 44 sem a l'année donc 8 sem de cp

Merci de votre réponse

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Fin de contrat et congés payés il y a 7 mois 3 semaines #2

Les 10 % payés tous les mois depuis le début sont une avance sur CP (ce n'est pas conforme à la CCN).

Normalement il ne fallait payer que la mensu jusqu'à fin mai puis calculer les congés en tenant le plus favorable entre les 10 % et le maintien de salaire.

Si les congés en maintien étaient plus favorables, comme vous avez perçu 10 % en avance, il ne reste plus que la différence à payer.

Idem pour la période juin 2017 à la fin du contrat.

Et vous n'avez pas 8 semaines de "CP", c'est 8 semaines d'absence de l'enfant dont 5 semaines de congés pour vous et 3 supplémentaires pour les parents.

Les congés acquis, en année incomplète se calculent ainsi pour le maintien :

Nbre de semaines travaillées/4 x 2,5 = jours ouvrables acquis + éventuellement 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans (dans la limite de 30 jours au total)
Jours ouvrables/6 x nbre de jours travailles dans la semaine = jours ouvrés à payer selon le nombre d'heures.

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Dernière édition: par Shania.

Fin de contrat et congés payés il y a 7 mois 3 semaines #3

Ben vous dites qu'ils vous règles vos cp par 10% tout les mois !!! ( hors convention)

Donc pourquoi vouloir quils vous regle 22 jours en plus ???
Ca serait leur faire payer 2 fois

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Fin de contrat et congés payés il y a 7 mois 3 semaines #4

bonjour
vos employeurs ne vosu payent que vos congés acquis qui se calculent en faisant nbre de sem travaillées X 2,5j /4 = nbre de jours ouvrables (il y en a 6 par sem)
les CP ne se payent pas en jours ouvrables mais en jours ouvrés (travaillés) on fait nbre de jours ouvrables acquis X nbre de jours travaillés par sem pour ce contrat /6 = nbre de jours ouvrés à payer
nbre de jours ouvrés à payer X nbre d'heures travaillées par jour X taux horaire

de plus comme tout salarié vous ne pouvez pas acquérir plus de 30j = 5 sem de congés payés par an

et si vous prenez 8 sem de congé vous n'aurez jamais 30j de congés payés (à moins d'avoir droit aux jours enf à charge)

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Fin de contrat et congés payés il y a 7 mois 3 semaines #5

Depuis octobre 2016 jusque maintenant vous n'avez eu qu'une ou deux semaines d'absence de l'enfant ?

Pensez à regarder si il n'y a pas une grosse régularisation de salaire !

Faites une recherche sur ce forum il y a plein de discussions là-dessus.

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