SUJET :

Bonjour,

J'ai parcouru les différents messages du forum et je n'ai pas trouvé ma réponse. C'est pour cela que je me permet de vous poser la question.
Voilà cela fait bientôt deux ans que ma femme et moi même employons une assmat et nous en sommes satisfait. Néanmoins nous étions novice et comme c'était notre premier enfant nous avons fait confiance à notre assmat. ( Peut être à juste titre)

Mais aujourd'hui nous voulons savoir si notre façon de rémunérer notre assmat est juste dans les deux sens. Pour elle comme pour nous.

Nous avons un contrat pour année incomplète et pour un total de 220 heures par mois. Ce qui fait un salaire net de 680€ environ par mois.
Nous versons les congés payés depuis le premier mois d'embauche, et au 1/10 ème du salaire brut. Soit 88€ de congés payés par mois.
Je voulais savoir si je suis dans les clous et si notre assmat aussi.

D'avance merci pour vos réponses.

Bonsoir,

Je vois déjà deux erreurs :

Le paiement anticipé des cp ( 10°/°) n'est pas légal , il faut attendre fin mai de chaque année pour faire le calcul des congés acquis ( voir la CCN).
Au 31 mai de chaque année vous devez comparer les 10 °/° de tous les salaires bruts perçus avec la méthode maintien de salaire.

Mais beaucoup d'AM se font payer les congés dès le départ sans vérifier avec l'autre méthode...

La deuxième erreur vient du fait que pour les 10 °/° des salaires bruts, il faut les convertir en NET pour le paiement.