Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

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  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

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SUJET : Congés maternite

Congés maternite il y a 1 an 8 mois #1

Bonjour.

Voici ma question :

Depuis janvier 2017 jai un contrat en CDI annee complete pour 15h semaine. En mars jai ete absente 3 semaines (vacances fixées avant contrat) absence donc non payée bien sûr.
A cette période je tombe enceinte accidentellement de mon 3 ème enfant. Les choses se précipitent et bouleversent nos projets.
Je serais en congé maternité en septembre jusqu'à février. Après le mois de février je peux enchaîner avec le congé parentale.
Je précise que pour mes autres enfants je n'avais pas assez travaillé pour avoir droit aux congés. (Maternite et parentale). Donc je n'y comprend pas grand chose.

Comme vous le comprendrez ca met la maman en galère. Pour le congé maternite selon mon état je le prendrais le plus tard possible.
Pour le congé parentale je lui avait dit quil etait possible que je le cumule avec la garde de son enfant. Après réflexion jai peur de ne pas pouvoir gérer mes 3 enfants et financièrement son contrat nest pas très intéressant.

De plus elle compte avoir un autre enfant donc si je prend la décision davoir un congé parentale partiel pour le cumuler avec la garde de son enfant et qu'au bout de quelques mois elle se met à son tour en congé ca ne sera plus rentable pour moi.

Elle ma dit quelle irait se renseigner au RAM mais le rdv est loin.

Se rajoute a cela mon droit au chomage. Quand percevrais je les indemnités ?? Il faut etre licenciée pour cela ?? :huh:

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