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SUJET :

année incompléte différents horaires il y a 3 ans 10 mois #1

bonjour, :)

ça y est la maman vient de partir et je lui ai tout expliqué pour les CP je crois que elle comme moi on a compris !!!!

mais a nouveau j'ai un soucis et besoin de vos lumières.

on part sur un contrat de 44 semaines en sachant qu'une semaine j'aurai le petit 44 heures et l'autre semaine je l'aurai 48 heures donc pour la mensu je fais 22*44*tx horaire+22*48*tx horaire = mensualisation en sachant que les heures supplémentaires seront comptés au réel, mais par contre le papa gardera le petit un vendredi par moi de début mai a fin novembre tout en sachant que je suis en vacances 4 semaines en aout.

je voulais donc savoir si je l’incluais dans la mensu et si oui comment ou si sur ces 7 mois il vaut mieux déduire les heures d’absence par le calcul de la cour de cassation (c'est bien cela ?)

merci par avance

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Dernière édition: par MUMU74.

année incompléte différents horaires il y a 3 ans 10 mois #2

bonjour,

un petit coup de main pour calculer ma mensu s'il vous plait ;) ;)

merci par avance

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année incompléte différents horaires il y a 3 ans 10 mois #3

bonjour,

vraiment personne pour m'aider ?? :( :( :(

merci par avance

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année incompléte différents horaires il y a 3 ans 10 mois #4

  • dacia
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bonjour
c'est une année incomplète donc etes vous sure que le vendredi par mois où vous n'aurez pas l'enf en accueil tombera tjrs sur des sem d'accueil?
vous pouvez noter au contrat qu'il y a une absence d'une jnée prévue chaque mois ainsi elle ne sera déduite que si elle a vraiment lieu
Ce message a reçu les remerciements de : MUMU74

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année incompléte différents horaires il y a 3 ans 10 mois #5

bonjour dacia,

merci de me répondre, oui, oui je suis sure que cela tombera toujours sur une semaine d'accueil, le papa veut profiter de son fils avant sa saison d'hiver

donc pour vous tous les mois je devrai déduire avec calcul cour de cassation et ainsi modifié nombre de jours et d'heure ?

merci encore

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année incompléte différents horaires il y a 3 ans 10 mois #6

  • dacia
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oui cela vaut mieux, vous noter un délai d'1 mois ou 15j pour prévenir de la date du jour non travaillé, vous notez aussi que vous acceptez 1 jnée d'absence par mois pas plus et déduisez par le calcul cour de cassation lorsque celle-ci a réellement lieu
Ce message a reçu les remerciements de : MUMU74

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