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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

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    170 juillet 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Rupture contrat

Rupture contrat il y a 1 an 3 mois #1

Bonjour je me sépare de mon assistante maternelle.
1) elle m'a adresse le solde tout compte hors c'est à moi de le faire bref elle à compter le mois de juillet entier hors il se termine le 16juillet 2017. Je ne sais pas comment calculé car je suis en année incomplète.
Et c'était 24h par semaine donc 96h par mois mais il n'y avait pas d'heure par jour car un jour elle faisait 8h le jour d'après 3h donc le lissage sur le mois était de 24h par semaine. 12 jours de garde par mois.
2) je ne sais pas ducou comment calculer ces congés payés puisqu'il n'y a que juin et juillet ( est-que les cp de juillet doivent être calculer que jusqu'au 16 juillet ou les cp sont acquis pour tout le mois ? )
3) les congés pour enfant de -15 ans sont -il valable aussi pour ces deux mois la ?
4) pour la prime de rupture je doit calculer tout les salaires y compris juin juillet avec les congé payé n'est-ce pas ?
Merci

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Rupture contrat il y a 1 an 3 mois #2

déjà il y a un pbme de mensu

si 24h par sem sont notées au contrat c'est que ces 24h sont payées travaillées ou non
et 96h payées mensuellement X 12 mois /24h par sem = 48 or une mensu sur 48 sem n'existe pas

je ne sais pas de quand date ce contrat mais il faudrait savoir pk vous avez fait un calcul sur 48 sem donc le détail de votre mensu

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Rupture contrat il y a 1 an 3 mois #3

Ah d'accord le contrat date de septembre 2014

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Rupture contrat il y a 1 an 3 mois #4

et......comment se fait il que votre mensu soit établie sur 48sem????

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