Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    01 avril 2021

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les droits à congés payés

    23 février 2021

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

  • La régularisation de salaire

    12 février 2021

    À la rupture du contrat de travail basé sur une année incomplète, il convient de vérifier si toutes les heures d'accueil ont été rémunérées.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 187 février - mars 2021

    187 février 2021

    > Les assurances professionnelles
    > Les rémunérations minimales au 1er janvier 2021
  • L'assmat n° 186 decembre 2020 - janvier 2021

    186 décembre 2020

    > Valider son expérience professionnelle
    > Audience syndicale : mode d’emploi du scrutin 2021
  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET :

Fin de contrat il y a 4 ans 1 semaine #1

Bonjour, :cheer:

Ca fait 1 an que j'ai un peri-scolaire et j'ai une proposition de contrat plus avantageuse à temps plein qui m'est proposée. Je souhaiterai donc y mettre fin.

Devrais-je des indemnités de rupture au bout de ces 1 an ? Dois-je faire une regul ?
C'est ma premiere rupture je n'ai eu que des licenciement.


Merci

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Fin de contrat il y a 4 ans 1 semaine #2

Vous êtes AM ?

Donc vous devrez démissionner en respectant le préavis, et vous n'aurez pas droit à l'indemnité de rupture.

Attention : si le nouveau contrat est rompu et qu'il y a moins de 90 jours entre la démission et la rupture, vous n'aurez pas droit à indemnités chômage.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Fin de contrat il y a 4 ans 1 semaine #3

Oui je suis AM.

Merci pour l'info. Je vais y reflechir. Il est vrai que le nouveau contrat n'est pas sur de fonctionner après tout même si plus avantageux. J'ai quand même 3 ans de pole emploi a utiliser d'un ancien contrat dont je ne me sers pas peut être que cela m'aidera à combler..

Merci =)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1