Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Fin de contrat

Fin de contrat il y a 2 ans 6 mois #1

Bonjour, :cheer:

Ca fait 1 an que j'ai un peri-scolaire et j'ai une proposition de contrat plus avantageuse à temps plein qui m'est proposée. Je souhaiterai donc y mettre fin.

Devrais-je des indemnités de rupture au bout de ces 1 an ? Dois-je faire une regul ?
C'est ma premiere rupture je n'ai eu que des licenciement.


Merci

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Fin de contrat il y a 2 ans 6 mois #2

Vous êtes AM ?

Donc vous devrez démissionner en respectant le préavis, et vous n'aurez pas droit à l'indemnité de rupture.

Attention : si le nouveau contrat est rompu et qu'il y a moins de 90 jours entre la démission et la rupture, vous n'aurez pas droit à indemnités chômage.

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Fin de contrat il y a 2 ans 6 mois #3

Oui je suis AM.

Merci pour l'info. Je vais y reflechir. Il est vrai que le nouveau contrat n'est pas sur de fonctionner après tout même si plus avantageux. J'ai quand même 3 ans de pole emploi a utiliser d'un ancien contrat dont je ne me sers pas peut être que cela m'aidera à combler..

Merci =)

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