Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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Maman enceinte - les solutions il y a 3 ans 2 mois #1

Bonsoir; j'aimerais avoir vos avis et vos solutions s'il vous plaît.


Je garde un enfant depuis presque 2 ans pendant 2 jours par semaine en année incomplète,
pour la rentrée cet enfant va à l'école; donc les heures se divisent automatiquement par 2;
sa maman est enceinte; forcément elle aimerait réduire, l'enfant ne sera pas beaucoup là;

Au début je lui ai dit, qu'on pourrait éventuellement réduire ... (sachant que ceci est un petit contrat en plus)
Et donc; j'ai déjà accepté de réduire mes 2 gros contrats en AI;
j'ai perdu 2 autres contrats car je ne voulais pas aussi les réduire (aussi des petits contrats)
Et j'ai trouvé 1 autre contrat qui remplace un départ. (en précisant aux parents que ce serait pour une année car je vais signer des avenants pour cette maman en question et pour la suite tout dépend des horaires des autres parents.., qu'il faudra peut-être compléter avec le péri-scolaire entre midi si il y une suite)

J'essaie de toujours rester positive, il n'y a que des solutions :-) Je ne sais pas comment faire pour faire les choses correctement et d'avoir quand même un minimum de salaire à la fin du mois. (pour un SMIC je peux toujours rêver)

Première question: [J'ai quand même un peu peur] est ce que j'aurais des aides pour ces départs ? (c'est la première fois de ma vie que je suis au chômage - mais partiel ;-)

Deuxième question: quelles sont les solutions?

contrat occasionnel? Licenciement puis reprise l'année prochaine? ou baisse de contrat?


Sachant que la maman veut me reprendre l'année prochaine pour les 2 enfants; qu'on a pas encore signer l'avenant; et ça se passe très bien avec leur enfant.

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Maman enceinte - les solutions il y a 3 ans 2 mois #2

bonjour, si vous etes inscrite a pole emploi vous devriez toucher un complement, mais en acceptant de diminuer les contrats, vous diminuer aussi votre indemnite à pole emploi;

En ce qui concerne la maman enceinte, c'est déjà un tt petit contrat et elle doit pas avoir bc de sa poche avec le complement du mode de garde, qu'elle a toujours pendant son congé maternité.

Vous allez lui reserver la place, qui vous dit qu'elle ne prendra pas un congé parental...Il vaut mieux un licenciement

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