Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Modification engagement réciproque il y a 3 ans 2 mois #1

Bonjour,
J'ai besoin de vos lumières :)
J'ai signé un engagement réciproque avec une maman le 9 juin dernier avec promesse d'embauche le 18 septembre.
La maman m'a contacté la semaine dernière en me disant qu'elle me confiera en fin de compte son enfant à compter du 2 novembre. Elle ne compte bien sûr pas me payer le du 18/09 au 02/01 et elle ne me propose aucune solution.
Qu'en est-il de cette modification ? Est-ce que je peux refuser et dans ce cas, qui est en cause pour la rupture et qui doit l'indemnité à l'autre ?
J'avoue que perdre 1 mois et demi de salaire fait beaucoup, d'autant plus que j'ai refusé d'autres contrats suite à cet engagement. J'aimerai garder cet enfant mais je trouve que démarrer un contrat avec déjà un soucis n'est pas de bonne augure pour la suite...
Merci d'avance pour vos informations.
Cécile

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Modification engagement réciproque il y a 3 ans 2 mois #2

Bonjour, le parent modifie l engagement réciproque, soit il commence effectivement a la date prévue soit il vous dois l indemnite puisque les termes de l engagement ne sont plus les mêmes..
A votre place je dénoncerais l engagement réciproque par recommandé
Ce message a reçu les remerciements de : Cecile06

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Modification engagement réciproque il y a 3 ans 2 mois #3

Bonjour.
Si on signe un engagement réciproque, c'est pour nous protéger des changements d'avis des pe, donc, vous êtes libre de refuser les modifications. Soit les pe respectent l'engagement tel qu'il a été signé et vous payent dès le 18 septembre, même s'ils ne vous déposent pas l'enfant (dans ce cas, ils ne vous devront que votre salaire sans les IE et IR), soit ils rompent l'engagement réciproque et vous payent 1/2 mois de salaire brut en guise d'indemnité.
Mais effectivement, quand ça commence comme ça, il vaut mieux passer son chemin...
Ce message a reçu les remerciements de : Cecile06

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