Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Remplacement pour 15 à 30 jours :Modalités Contrat

Remplacement pour 15 à 30 jours :Modalités Contrat il y a 8 mois 4 jours #1

Bonjour
Je dois remplacer une amie assistante maternelle pour une période de 15 à 30 jours suivant son arrêt maladie(opération + convalescence) et je vais accueillir un ses bouchou .
Quel contrat dois-je faire, ne connaissant pas la date de fin réelle de son rétablissement ?
Si contrat CDD : Où trouver un contrat CDD pour assistante maternelle?
A quel tarif nous devons établir le contrat :à mon tarif ou à celui de mon amie? ( ne veut pas lui créer de problème et être sereine avec les parents)
Dois-je compter les heures prévues par semaine ou réelles par jours? ( les parents ne peuvent garantir l'heure exacte du retrait de l'enfant)
Je vous remercie d'avance.

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Remplacement pour 15 à 30 jours :Modalités Contrat il y a 8 mois 4 jours #2

nounounancy écrit: Bonjour
Je dois remplacer une amie assistante maternelle pour une période de 15 à 30 jours suivant son arrêt maladie(opération + convalescence) et je vais accueillir un ses bouchou .
Quel contrat dois-je faire, ne connaissant pas la date de fin réelle de son rétablissement ?
Si contrat CDD : Où trouver un contrat CDD pour assistante maternelle?
A quel tarif nous devons établir le contrat :à mon tarif ou à celui de mon amie? ( ne veut pas lui créer de problème et être sereine avec les parents)
Dois-je compter les heures prévues par semaine ou réelles par jours? ( les parents ne peuvent garantir l'heure exacte du retrait de l'enfant)
Je vous remercie d'avance.



:) bonjour, vous devez faire un CDD remplacement de Mme X assmat, comme date vous mettez du (date 1er jour) au retour de Mmme X..
comme moins d'un mois faire un payé au réel + 10% précarité + 10% cp ............pour le tarif vous imposez votre tarif mais vous ne pouvez pas être moins cher que celui de l'assmat malade, si ous êtes moins cher, vous appliquerez celui le votre collègue...............pour les horaires : les parents doivent vous donner une base 8/17h, si il viennent plus tôt tant pis...si ils prevoient 8h par jour il vous paieront les 8h même si pas fait, vous engagez votre disponibilité 8h..........perso je note que toutes les heures d'accueil prévues au contrat seront toutes rémunérées y compris les absences imprévues de l'enfant quelle qu'en soit la cause

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Remplacement pour 15 à 30 jours :Modalités Contrat il y a 8 mois 4 jours #3

bonjour,
On appelle ce type de CDD à "terme imprécis".
Le contrat à durée déterminée à terme imprécis ne comporte pas de date d'échéance précise. C'est la fin de l’absence de la salariée qui constituera le terme du contrat (sous réserve que la durée minimale obligatoirement fixée au contrat soit écoulée), ou si l'absence de la salariée est définitive.

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Remplacement pour 15 à 30 jours :Modalités Contrat il y a 8 mois 3 jours #4

Je vous remercie de vos réponses et je pars à la recherche de ce type de contrat CDD .

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