Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Remplacement pour 15 à 30 jours :Modalités Contrat

Remplacement pour 15 à 30 jours :Modalités Contrat il y a 2 ans 6 mois #1

Bonjour
Je dois remplacer une amie assistante maternelle pour une période de 15 à 30 jours suivant son arrêt maladie(opération + convalescence) et je vais accueillir un ses bouchou .
Quel contrat dois-je faire, ne connaissant pas la date de fin réelle de son rétablissement ?
Si contrat CDD : Où trouver un contrat CDD pour assistante maternelle?
A quel tarif nous devons établir le contrat :à mon tarif ou à celui de mon amie? ( ne veut pas lui créer de problème et être sereine avec les parents)
Dois-je compter les heures prévues par semaine ou réelles par jours? ( les parents ne peuvent garantir l'heure exacte du retrait de l'enfant)
Je vous remercie d'avance.

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Remplacement pour 15 à 30 jours :Modalités Contrat il y a 2 ans 6 mois #2

nounounancy écrit: Bonjour
Je dois remplacer une amie assistante maternelle pour une période de 15 à 30 jours suivant son arrêt maladie(opération + convalescence) et je vais accueillir un ses bouchou .
Quel contrat dois-je faire, ne connaissant pas la date de fin réelle de son rétablissement ?
Si contrat CDD : Où trouver un contrat CDD pour assistante maternelle?
A quel tarif nous devons établir le contrat :à mon tarif ou à celui de mon amie? ( ne veut pas lui créer de problème et être sereine avec les parents)
Dois-je compter les heures prévues par semaine ou réelles par jours? ( les parents ne peuvent garantir l'heure exacte du retrait de l'enfant)
Je vous remercie d'avance.



:) bonjour, vous devez faire un CDD remplacement de Mme X assmat, comme date vous mettez du (date 1er jour) au retour de Mmme X..
comme moins d'un mois faire un payé au réel + 10% précarité + 10% cp ............pour le tarif vous imposez votre tarif mais vous ne pouvez pas être moins cher que celui de l'assmat malade, si ous êtes moins cher, vous appliquerez celui le votre collègue...............pour les horaires : les parents doivent vous donner une base 8/17h, si il viennent plus tôt tant pis...si ils prevoient 8h par jour il vous paieront les 8h même si pas fait, vous engagez votre disponibilité 8h..........perso je note que toutes les heures d'accueil prévues au contrat seront toutes rémunérées y compris les absences imprévues de l'enfant quelle qu'en soit la cause

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Remplacement pour 15 à 30 jours :Modalités Contrat il y a 2 ans 6 mois #3

bonjour,
On appelle ce type de CDD à "terme imprécis".
Le contrat à durée déterminée à terme imprécis ne comporte pas de date d'échéance précise. C'est la fin de l’absence de la salariée qui constituera le terme du contrat (sous réserve que la durée minimale obligatoirement fixée au contrat soit écoulée), ou si l'absence de la salariée est définitive.

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Remplacement pour 15 à 30 jours :Modalités Contrat il y a 2 ans 6 mois #4

Je vous remercie de vos réponses et je pars à la recherche de ce type de contrat CDD .

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