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Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : calcul contrat année incomplète

calcul contrat année incomplète il y a 7 mois 3 semaines #1

Bonjour,

J'ai besoin d'aide pour un calcul.

Je suis enceinte, et mon congé maternité a commencé le jeudi 17 août.

Pour mon premier contrat en année complète, je vais déduire les heures d'absences selon le calcul de la cour de cassation.

Mais j'ai deux autres contrats qui me posent problème.

J'ai contrat de type enseignant, donc il était prévu que je n'accueille pas l'enfant.
Cependant, je ne pense ne pas devoir déduire des heures vu que c'est la CPAM qui va prendre le relais.
Et en même temps, cela me semble injuste d'appliquer le calcul de la cour de cassation dans ce cas-là, car donc ce cas je devrais déduire 87.5 heures sur 111 heures mensualisés.
Est-ce que dans ce cas là, il y aurait un autre calcul ?

Le troisième contrat, c'est l'inverse du 2ème car c'est un contrat périscolaire.
Quel calcul faire ?
Comme le premier et déduire les heures qui auraient dû travaillées ?

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