Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : 10% et conge supplementaire

10% et conge supplementaire il y a 2 ans 5 mois #1

Bonjour excusez moi de reposer la question mais je n'ai pas eu reponse
Quand on est en année incomplète qu'on fait la methode du maintien de salaire et 10% n'ayant pas acquis 30 j'ai droit a deux jours pour enfant de moins de 15 ans. Ma question est, est ce qu'on rajoute ces 2 jours au montant total de la methode des 10%?

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10% et conge supplementaire il y a 2 ans 5 mois #2

Bonjour,
Effectivement il faut prendre en compte les jours enfant -15 ans.
On calcul le coût de 1 jour de CP hors jours supplémentaire que l'on multiplie par le nombre de jours supplémentaires
Exemple
400 € pour 24 jours ouvrables acquis + 2 jours supplémentaires
400 / 24 x 2 = 33.33€
soit 433.33€ de CP pour 26 jours ouvrables
Le tout à comparer avec le maintien de salaire

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