Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : 10% et conge supplementaire

10% et conge supplementaire il y a 7 mois 3 semaines #1

Bonjour excusez moi de reposer la question mais je n'ai pas eu reponse
Quand on est en année incomplète qu'on fait la methode du maintien de salaire et 10% n'ayant pas acquis 30 j'ai droit a deux jours pour enfant de moins de 15 ans. Ma question est, est ce qu'on rajoute ces 2 jours au montant total de la methode des 10%?

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10% et conge supplementaire il y a 7 mois 3 semaines #2

Bonjour,
Effectivement il faut prendre en compte les jours enfant -15 ans.
On calcul le coût de 1 jour de CP hors jours supplémentaire que l'on multiplie par le nombre de jours supplémentaires
Exemple
400 € pour 24 jours ouvrables acquis + 2 jours supplémentaires
400 / 24 x 2 = 33.33€
soit 433.33€ de CP pour 26 jours ouvrables
Le tout à comparer avec le maintien de salaire

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