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    29 janvier 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 165 février 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : absences prévues ?

absences prévues ? il y a 5 mois 4 jours #1

Bonjour,
j'ai 2 questions :

[/ol]je termine une période d'adaptation qui s'est étalée sur 2 semaines. pour 13heures . le calcul de ma 1ère rémunération sera bien celui de la soustraction des jours en calcul CC auquel se rajoutera les heures d'adaptation "au réel" ,c'est ça ?

ce contrat est en année incomplète 42 s . les semaines d'absences prévues notifiées sur le contrat , doivent-elles être obligatoirement posées en dehors des congés de l'assistante maternelle ? même la 1ère année ? :S
merci de vos réponses.

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absences prévues ? il y a 5 mois 4 jours #2

Bassmati écrit: Bonjour,
j'ai 2 questions :

[/ol]je termine une période d'adaptation qui s'est étalée sur 2 semaines. pour 13heures . le calcul de ma 1<sup>er</sup>e rémunération sera bien celui de la soustraction des jours en calcul CC auquel se rajoutera les heures d'adaptation "au réel" ,c'est ça ?

ce contrat est en année incomplète 42 s . les semaines d'absences prévues notifiées sur le contrat , doivent-elles être obligatoirement posées en dehors des congés de l'assistante maternelle ? même la 1ère année ? :S
merci de vos réponses.



Pour le premier mois vous retirerez les heures non faites ( d'après votre mensualisation) selon le calcul cour de cassation.

Si votre contrat est de 42 semaines d'accueil cela veut dire que l'enfant ne viendra pas 10 semaines.
Mais normalement il y a vos 5 semaines incluses !!! non ? sinon il faudra encore retirer 5 semaines !

Vous avez parlé de vos congés aux parents ?

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absences prévues ? il y a 5 mois 4 jours #3

Bonjour,

Premier salaire = mensu - retenue sur salaire pour les jours et heures non travaillées selon la formule de la cour de cassation.

Mensu de 42 semaines = 42 semaines prévues d'accueil sur les 12 mois, 10 semaines retirées dont 5 sem pour l'AM et 5 semaines décalées pour les parents.

Les 10 semaines devront être prises à la date anniversaire de la mensu (qui n'est pas forcément la date anniversaire du contrat) : si le contrat a commencé le 15 septembre 2017 (par ex), les jours non travaillés précédents le 15 sont déduits avec le calcul de la c.c., les 10 semaines devront avoir été prises au 1er septembre 2018.

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Dernière édition: par Shania.
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