Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

absences prévues ? il y a 3 ans 2 mois #1

  • Bassmati
  • Portrait de Bassmati Auteur du sujet
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 109
  • Remerciements reçus 1
Bonjour,
j'ai 2 questions :

[/ol]je termine une période d'adaptation qui s'est étalée sur 2 semaines. pour 13heures . le calcul de ma 1ère rémunération sera bien celui de la soustraction des jours en calcul CC auquel se rajoutera les heures d'adaptation "au réel" ,c'est ça ?

ce contrat est en année incomplète 42 s . les semaines d'absences prévues notifiées sur le contrat , doivent-elles être obligatoirement posées en dehors des congés de l'assistante maternelle ? même la 1ère année ? :S
merci de vos réponses.

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absences prévues ? il y a 3 ans 2 mois #2

  • boucledor
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  • Absent
  • Assistante maternelle
  • Messages : 2755
  • Remerciements reçus 576

Bassmati écrit: Bonjour,
j'ai 2 questions :

[/ol]je termine une période d'adaptation qui s'est étalée sur 2 semaines. pour 13heures . le calcul de ma 1<sup>er</sup>e rémunération sera bien celui de la soustraction des jours en calcul CC auquel se rajoutera les heures d'adaptation "au réel" ,c'est ça ?

ce contrat est en année incomplète 42 s . les semaines d'absences prévues notifiées sur le contrat , doivent-elles être obligatoirement posées en dehors des congés de l'assistante maternelle ? même la 1ère année ? :S
merci de vos réponses.



Pour le premier mois vous retirerez les heures non faites ( d'après votre mensualisation) selon le calcul cour de cassation.

Si votre contrat est de 42 semaines d'accueil cela veut dire que l'enfant ne viendra pas 10 semaines.
Mais normalement il y a vos 5 semaines incluses !!! non ? sinon il faudra encore retirer 5 semaines !

Vous avez parlé de vos congés aux parents ?

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absences prévues ? il y a 3 ans 2 mois #3

Bonjour,

Premier salaire = mensu - retenue sur salaire pour les jours et heures non travaillées selon la formule de la cour de cassation.

Mensu de 42 semaines = 42 semaines prévues d'accueil sur les 12 mois, 10 semaines retirées dont 5 sem pour l'AM et 5 semaines décalées pour les parents.

Les 10 semaines devront être prises à la date anniversaire de la mensu (qui n'est pas forcément la date anniversaire du contrat) : si le contrat a commencé le 15 septembre 2017 (par ex), les jours non travaillés précédents le 15 sont déduits avec le calcul de la c.c., les 10 semaines devront avoir été prises au 1er septembre 2018.

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Dernière édition: par Shania.
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