Actualités

  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.
  • augmentation du SMIC

    19 décembre 2018

    Le SMIC augmentera de 1,5 % au 1er janvier 2019 : conséquences pour les assistantes maternelles.
  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : Comment faire?

Comment faire? il y a 1 an 3 mois #1

Bonjour,

J'avais un contrat en année complète, l'enfant est rentré à l'école en septembre, nous avons donc fait un avenant.
Le petit est présent lundi, mardi, jeudi, vendredi de 11h30 à 17h30 et le mercredi de 9h à 17h30, et cela devait être jusqu'à la fin de l'année scolaire.
Nous Avions donc fait une mensualisation de 32h30 xTH x 36 semaines: 12
Seulement la maman a changé d'avis et va le mettre à l'école toute la journée après les vacances de la toussaint.
On continue le contrat pour le mercredi.
Mais comment faire pour le salaire?
Vais je devoir la rembourser pour le trop perçu, puisque je ne vais pas travailler 36 semaines mais 4 semaines en septembre et 4 en octobre.
Je suis complètement perdue, et de plus c'est la 1ère fois que je travaille en année incomplète, je suis novice.

Merci beaucoup de votre aide.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Comment faire? il y a 1 an 3 mois #2

Cela s'appelle une régularisation de salaire...Si il y a un trop perçu cela ne se rembourse pas mais à mon avis ce sont les parents qui vont vous devoir quelque chose ...car,d'après ce que vous dîtes il n'y aura pas de congés de pris entre le début septembre et la fin ( octobre)
Ce message a reçu les remerciements de : Diabolo1

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Comment faire? il y a 1 an 3 mois #3

Merci beaucoup boucle d'or.
Effectivement, je ne prends pas de congé.
Pour la régularisation, on doit comparer les heures effectuées à celles prévues dans la mensu c ça ?
Comment fait on le calcul pour les cp?

Merci beaucoup

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Comment faire? il y a 1 an 3 mois #4

Pour la régule vous comparez ce que vous aurez perçu en salaire net ( pour vous 2 menus).
Puis voir le nombre de semaines travaillées x horaires x tarif. Je pense que ce sera en votre faveur.

Pour les CP comparer les 10 °/° avec la méthode maintien de salaire.
Faire des recherches sur le site, il y a plein de posts à ce sujet.
Ce message a reçu les remerciements de : Diabolo1

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1