Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Comment faire? il y a 2 ans 11 mois #1

Bonjour,

J'avais un contrat en année complète, l'enfant est rentré à l'école en septembre, nous avons donc fait un avenant.
Le petit est présent lundi, mardi, jeudi, vendredi de 11h30 à 17h30 et le mercredi de 9h à 17h30, et cela devait être jusqu'à la fin de l'année scolaire.
Nous Avions donc fait une mensualisation de 32h30 xTH x 36 semaines: 12
Seulement la maman a changé d'avis et va le mettre à l'école toute la journée après les vacances de la toussaint.
On continue le contrat pour le mercredi.
Mais comment faire pour le salaire?
Vais je devoir la rembourser pour le trop perçu, puisque je ne vais pas travailler 36 semaines mais 4 semaines en septembre et 4 en octobre.
Je suis complètement perdue, et de plus c'est la 1ère fois que je travaille en année incomplète, je suis novice.

Merci beaucoup de votre aide.

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Comment faire? il y a 2 ans 11 mois #2

  • boucledor
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Cela s'appelle une régularisation de salaire...Si il y a un trop perçu cela ne se rembourse pas mais à mon avis ce sont les parents qui vont vous devoir quelque chose ...car,d'après ce que vous dîtes il n'y aura pas de congés de pris entre le début septembre et la fin ( octobre)
Ce message a reçu les remerciements de : Diabolo1

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Comment faire? il y a 2 ans 11 mois #3

Merci beaucoup boucle d'or.
Effectivement, je ne prends pas de congé.
Pour la régularisation, on doit comparer les heures effectuées à celles prévues dans la mensu c ça ?
Comment fait on le calcul pour les cp?

Merci beaucoup

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Comment faire? il y a 2 ans 11 mois #4

  • boucledor
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Pour la régule vous comparez ce que vous aurez perçu en salaire net ( pour vous 2 menus).
Puis voir le nombre de semaines travaillées x horaires x tarif. Je pense que ce sera en votre faveur.

Pour les CP comparer les 10 °/° avec la méthode maintien de salaire.
Faire des recherches sur le site, il y a plein de posts à ce sujet.
Ce message a reçu les remerciements de : Diabolo1

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