SUJET :

Je suis entièrement d'accord avec vous.
Mais je croyais que lorsque l'on avait licencié un salarié, on ne pouvait pas le réembaucher juste derrière ?

Diabolo1 écrit: Je suis entièrement d'accord avec vous.
Mais je croyais que lorsque l'on avait licencié un salarié, on ne pouvait pas le réembaucher juste derrière ?

Vous ne serez pas reembauchee puisque vous ne signez pas de cdi mais un contrat occasionnel.

Ça n'empêche que la maman sera toujours mon employeur et si je dois m'inscrire à pôle emploi après. Comment cela se passera -t-il?

Diabolo1 écrit: Ça n'empêche que la maman sera toujours mon employeur et si je dois m'inscrire à pôle emploi après. Comment cela se passera -t-il?

et bien justement, comment va être rempli l'attestation pôle emploi ????

Il n'y a pas de préavis pour un contrat occasionnel.
Les cp sont calculés sur 10 % du salaire versé pendant le contrat occasionnel.
On va vous demander quel type de contrat est rompu, alors que vont mettre les pe rupture du cdi, alors que ce n'en plus un !
L'éventuelle prime de rupture ? Il n'y en a pas sur un contrat occasionnel !
L'éventuel regul ? Il nn'y en a pas non plus !
Il faut indiquer les 12 derniers mois de salaire du contrat rompu qu'allez vous indiquer puisque le contrat qui sera rompu sera l,occasionnel??? Et qu'il n'y aura que quelques heures de travail ??
Et si vous indiquez les salaires du cdi alors d'un il n'y a pas de rupture officielle sur le cdi, de 2 il y aura 2 mois avec un très bas salaire donc des indemnités calculées avec cette baisse, vous êtes donc perdante!!!

Au pire vous auriez pu faire un avenant au cdi mais en restant sur un CDI. Cela dit je n'aurai pas accepter. Perso, j'aurais demander la rupture du cdi et éventuellement dépanné avec l'occasionnel.

Eh bien, je me suis faite avoir.
Maintenant je le sais.
Merci beaucoup Biscotte