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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Quel taux horaire pour accueil occasionnel?

Quel taux horaire pour accueil occasionnel? il y a 4 mois 3 semaines #1

Bonsoir, j'accueille il une petite puce depuis 2 ans, elle est entrée à l'ecole, nous avons fait un avenant pour transformer mon contrat en année complète en accueil occasionnel pour 4 mercredis en septembre et 3 octobre.
Nous avons donc calculé au réel.
4, 60 € x 36h = 165,60€
La maman a reçu un courrier de pajemploi en lui disant qu' elle dépassait les 37,39€.
En accueil occasionnel il y a un taux à ne pas dépasser donc, mais lequel?
Connaissez vous leur calcul ?
Je fais 9h par mercredi.

Merci beaucoup de votre aide.

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Quel taux horaire pour accueil occasionnel? il y a 4 mois 3 semaines #2

Bonjour,
Pour déterminer le coût de la journée il faut diviser le salaire hors indemnité par le nombre de jours d'activité.
donc pour septembre
4 x 9h x 4,60 / 4 doit être inférieur au plafond 37.39€
pour octobre
3 x 9h x 4,60 / 3 < 37.39€

donc votre tarif est trop élevé
Ce message a reçu les remerciements de : Diabolo1

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Quel taux horaire pour accueil occasionnel? il y a 4 mois 3 semaines #3

Bonjour

On ne peut pas transformer un cdi en contrat occoccasionnel!!!

Vous auriez dû être licencié et vous auriez du faire le contrat occasionnel pour septembre et un autre pour octobre.
Ce message a reçu les remerciements de : Diabolo1

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Quel taux horaire pour accueil occasionnel? il y a 4 mois 3 semaines #4

Merci beaucoup Véro.
Je vais baisser mon tarif.
Bonne journée

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Quel taux horaire pour accueil occasionnel? il y a 4 mois 3 semaines #5

Biscotte, c'est pajemploi qui a dit à la maman de faire comme ca

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Quel taux horaire pour accueil occasionnel? il y a 4 mois 3 semaines #6

Diabolo1 écrit: Biscotte, c'est pajemploi qui a dit à la maman de faire comme ca

sauf que pajemploi est là pour les déclarations de salaire et non pour des questions juridique ;) la preuve ce qu'ils vous ont dit est faux.. pas d'avenant et le pe doit vous licencier et refaire un contrat a chaque accueil
Ce message a reçu les remerciements de : Diabolo1

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