Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

quel type de contrat ? il y a 2 ans 11 mois #1

Bonjour a toutes,

j'ai une question ,demain de vais signer un engagement réciproque pour 2018 .

or c'est juste un dépannage ,juin +juillet + Aout 2018 ,car la maman accouche en Mars ,ils ont construit ,mais ne déménage qu'en septembre 2018

il leur faut donc une assistante maternelle pour 3 mois ,j'ai accepté car je peux ,et je reprends un nouveau contrat en Octobre 2018
. .

Question quelle type de contrat dois je faire ? CDI ou CDD ( je sais que cdd c'est uniquement pour remplacer une nounou) mais je me pose la question si on peut faire une exception,sachant qu'on connait la date exact du fin de contrat.


Merci les filles

nanou 270

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quel type de contrat ? il y a 2 ans 11 mois #2

Nadine29228 écrit: Bonjour a toutes,

j'ai une question ,demain de vais signer un engagement réciproque pour 2018 .

or c'est juste un dépannage ,juin +juillet + Aout 2018 ,car la maman accouche en Mars ,ils ont construit ,mais ne déménage qu'en septembre 2018

il leur faut donc une assistante maternelle pour 3 mois ,j'ai accepté car je peux ,et je reprends un nouveau contrat en Octobre 2018
. .

Question quelle type de contrat dois je faire ? CDI ou CDD ( je sais que cdd c'est uniquement pour remplacer une nounou) mais je me pose la question si on peut faire une exception,sachant qu'on connait la date exact du fin de contrat.


Merci les filles

nanou 270



:) bonjour, contrat CDI/12 mois....(pas de CDD puisque pas remplacement..pas occasionnel puisque plus d'un mois)
vous partez donc sur nbre d'heure sem*52sem/12* taux........vous déduirez en cassation les sem où il y aura des congés sur les mois concernés..............le parent vous présentera une lettre licenciement quand il aura plus besoin de vous (attention il y aura 15j de préavis)
je vous rapelle que l'on doit OBLIGATOIREMENT prendre 5 sem de cp sans aucun enfant
vous devez inscrire sur l'engagement la date de début, le montant de la mensu prévue et les horaires....

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quel type de contrat ? il y a 2 ans 11 mois #3

Non ce sera un CDI que l'employeur rompra au moment opportun.

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quel type de contrat ? il y a 2 ans 11 mois #4

Merci
Ok, j ai fait la mensu comme indiqué, et oui je serai en congé les 3 dernières d août, donc on arrête début août, du coup le lettre de licenciement doit m être remise fin juillet
Et ils me devront également une attestation pôle emploi ??
Dois je l envoyer à pôle emploi ? Car je touche actuellement les Are.
Merci

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