SUJET :

Bonjour,

Je souhaite recruter une assmat pour une période de 7 mois.
Quel type de contrat est le plus approprié ? Je pensais à un CDD mais à la fin du contrat devrai-je verser les indemnités de précarité 10% ?
Ou puis-je établir un CDI ?

En sachant que la rémunération nette sera de 981,33€ tous les mois qui se décompose ainsi 801,21€ de salaire net + 80,12€ de CP + 100€ de frais d'entretien.
Cela fait déjà beaucoup j'aimerai éviter à devoir payer en plus 10% de précarité qui s'élèveront à 732€ à la fin du contrat.

Est-ce que je peux établir un CDI et le rompre au bout des 7 mois ?

Merci pour vos réponses.

Bonjour,

à part pour le remplacement d'une AM en arrêt on n'utilise pas le CDD mais le CDI.
Le CDI se rompt facilement par retrait de l'enfant en respectant la procédure prévue par la CCN (lettre de rupture et préavis).

Les CP ne se paient pas comme cela chaque mois.
Avez-vous des congés en dehors des 5 semaines de congés annuels de l'AM durant les 7 mois d'accueil prévus?

Les indemnités d'entretien ne sont pas mensualisées car elles ne sont dues que lorsque la présence de l'enfant est effective.

Par contre pensez à vérifier que vous allez avoir droit à Pajemploi car vu le salaire net que vous annoncez en fonction du nombre de jours d'accueil prévus il est possible que vous dépassiez le plafond.

bonjour,

j'ai eu aussi un contrat de 5 mois et nous sommes parti en CDI et il n'y aura pas d'indemnités car contrat de - d'un an.

par contre comme le dit NoounouC attention au plafond de la paje car votre salaire semble élevé, vérifiez bien le nombre de jours d'accueil.