Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Quel type de contrat établir??? il y a 2 ans 11 mois #1

Bonjour,

Je souhaite recruter une assmat pour une période de 7 mois.
Quel type de contrat est le plus approprié ? Je pensais à un CDD mais à la fin du contrat devrai-je verser les indemnités de précarité 10% ?
Ou puis-je établir un CDI ?

En sachant que la rémunération nette sera de 981,33€ tous les mois qui se décompose ainsi 801,21€ de salaire net + 80,12€ de CP + 100€ de frais d'entretien.
Cela fait déjà beaucoup j'aimerai éviter à devoir payer en plus 10% de précarité qui s'élèveront à 732€ à la fin du contrat.

Est-ce que je peux établir un CDI et le rompre au bout des 7 mois ?

Merci pour vos réponses.

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Quel type de contrat établir??? il y a 2 ans 11 mois #2

Bonjour,

à part pour le remplacement d'une AM en arrêt on n'utilise pas le CDD mais le CDI.
Le CDI se rompt facilement par retrait de l'enfant en respectant la procédure prévue par la CCN (lettre de rupture et préavis).

Les CP ne se paient pas comme cela chaque mois.
Avez-vous des congés en dehors des 5 semaines de congés annuels de l'AM durant les 7 mois d'accueil prévus?

Les indemnités d'entretien ne sont pas mensualisées car elles ne sont dues que lorsque la présence de l'enfant est effective.

Par contre pensez à vérifier que vous allez avoir droit à Pajemploi car vu le salaire net que vous annoncez en fonction du nombre de jours d'accueil prévus il est possible que vous dépassiez le plafond.

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Dernière édition: par NoounouC.

Quel type de contrat établir??? il y a 2 ans 10 mois #3

bonjour,

j'ai eu aussi un contrat de 5 mois et nous sommes parti en CDI et il n'y aura pas d'indemnités car contrat de - d'un an.

par contre comme le dit NoounouC attention au plafond de la paje car votre salaire semble élevé, vérifiez bien le nombre de jours d'accueil.

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