SUJET :

Bonjour a vous

Voila ont ma parlé des jours de fractionnement je suis en années complète .
je prend toujours 3 semaines en Août ( 18 jours ) et 2 semaines Noêl Nouvel an ( 12 jours )
Y ai je droit et combien ?
Puis je avoir une réponse je ne veut pas demandé des jours de fractionnement si j y ai pas droit j ai un doute
En attente d avoir des réponses merci

Ça dépend du nombre de jours de congés acquis restant.

Il ne suffit pas de prendre 3 semaines en été et deux en hiver.

aubade écrit: Bonjour a vous

Voila ont ma parlé des jours de fractionnement je suis en années complète .
je prend toujours 3 semaines en Août ( 18 jours ) et 2 semaines Noêl Nouvel an ( 12 jours )
Y ai je droit et combien ?
Puis je avoir une réponse je ne veut pas demandé des jours de fractionnement si j y ai pas droit j ai un doute
En attente d avoir des réponses merci

La prise de congés supplémentaire pour fractionnement porte sur les 4 semaines de congés payés acquis (24 jours ouvrables) et non sur les 5 semaines..
La détermination de ses jours supplémentaires se fait uniquement chaque année au 31 octobre sur le nombre de jours ouvrables acquis restant à cette date.
Donc le 1^er novembre
1 jours supplémentaire si il reste entre 3 et 5 jours ouvrables acquis
2 jours supplémentaires si il reste plus de 5 jours ouvrables acquis en plus de la 5ème semaine

Merci pour vos réponse je vais vérifier.

Bonjour,

Je me permets de relancer ce sujet pour éviter les doublons.

J'avais un contrat qui a débuté le 1^er septembre 2016. Il s'est terminé le 30 octobre 2017.
Sur la période du 1/09 au 31/05/17, j'avais acquis 24j de CP.
Sur la période du 1/06/17 au 30/10/17, j'ai acquis 10j de CP.

J'ai pris en congés:
6j à Noel 2016
5j en avril 2017
20j cet été
1 journée isolée le 25 aout.
Soit un total de 32j de CP.

Il reste donc 2j de CP non pris.
Donc en théorie, j'aurais droit à un jour de congé de fractionnement, c'est bien ça ?

Par ailleurs, dans son solde de tout compte, la personne me déduit ma journée de CP du 25 aout,(elle ne me paye donc que 9 jours de CP) de mon solde de jours acquis (j'en ai acquis 10 sur la période, comme ce jour n'a pas été déduit de la mensualisation lors de son calcul, elle estime qu'il a déjà été payé par la mensu).
Ai-je le droit de faire valoir mon jour de fractionnement pour cette journée là ?

Dans ce cas, doit-elle me déduire la journée de la mensualisation ?
Doit-elle bien me payer malgré tout mes 10j de CP ?

Merci beaucoup !

Non vous n'avez pas droit aux congés supplémentaires pour fractionnement puisque le contrat s'arrête avant le 31 octobre.