Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Avenant au contrat il y a 2 ans 8 mois #1

Bonjour,

J'emploie une assistante maternelle depuis le 7 septembre sur une base de 9h par jour 8h30-17h30.
Je souhaite faire un avenant au contrat pour une garde de 8h15 par jour.

En effet depuis le début du contrat, je lui dépose à 8h45, et je la récupère avant 17h.

Elle est d accord même si elle pense que je chipote pour 45 min.
J'aimerais savoir s'il y avait un délai de prévenance et si j'avais une régularisation a faire. Je souhaite faire débuter l avenant au 1er décembre.
Je vous remercie par avance.

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Avenant au contrat il y a 2 ans 8 mois #2

Quelle mensualisation : année complète ou incomplète ?

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Avenant au contrat il y a 2 ans 8 mois #3

Année incomplète !
Merci

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Avenant au contrat il y a 2 ans 8 mois #4

Oui, vous avez donc une régularisation de salaire à calculer.
Si elle est en sa faveur, elle n'a pas à vous rembourser, dans le cas contraire, vous devez la payer de ses heures non faites.
Vous repartez après sur une mensualisation calculée sur 12 mois.
Il t à un délai de prévenance pour qu'elle accepte ou non, environ un mois, si elle accepte, elle peut augmenter son taux horaire, si elle n'accepte pas, vous devrez la licencier..

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Dernière édition: par maiwenn49.

Avenant au contrat il y a 2 ans 8 mois #5

Bonsoir,

vous pouvez tout à fait présenter un avenant à votre AM en lui laissant un délai de réflexion raisonnable (au moins 15 jours et idéalement 1 mois).
Celle-ci est en droit de le refuser car le salaire est un point essentiel du contrat de travail et elle a peut-être refusé des contrats qui auraient au final été plus intéressants que celui que vous lui proposez maintenant. Accepteriez-vous si votre employeur vous proposait ce genre de changement 2 mois après avoir commencé un nouvel emploi?
Elle peut aussi accepter à condition que le taux horaire soit revu à la hausse pour pallier (en partie ou en totalité) à la baisse de salaire.
Si elle refuse tout avenant, vous n'aurez d'autre choix que de poursuivre le contrat selon les modalités négociées au départ ou alors la licencier en respectant la procédure.

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Avenant au contrat il y a 2 ans 8 mois #6

Merci pour les renseignements

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