Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat de travail

contrat de travail il y a 6 ans 3 semaines #1

bonjour
Je debute dans le milieu ASSMAT, je voulais savoir pour un contrat en année incomplete faut il diviser le tout par 12 (comme appris en formation), ou diviser par le nombre de mois d'acueil de l'enfant( info venant de la paje) alors je ne sais plus trop quoi appliquer , merci de m'aider

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contrat de travail il y a 6 ans 3 semaines #2

  • dacia
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comme quoi la paje :whistle:

une mensu est obligatoire et calculée sur 12 mois donc une année incomplète signifie 52 sem - 5 sem AM (acquises ou non) - sem en décalage des Pe /12
car une mensu est faite pour que qque soit le volume de travail du mois en cours tu perçoivent tous les mois le meme salaire

et ne pas oublier que pour les CP ils se calculent au 31 mai et doivent etre payés en plus en 1 fois en juin (c'est préférable) car la mensu calculée ne paye que les heures travaillées

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contrat de travail il y a 6 ans 3 semaines #3

bonjour et bienvenue dans notre profession !
une mensualisation se calcule toujours sur 12 mois, on calcule sur le nombre de mois en cas de CDD, qui est appliqué pour nous seulement en cas de remplacement d'une autre assmat

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assistante maternelle depuis xxxxx années
www.unsa-assmat91.com/

contrat de travail il y a 6 ans 3 semaines #4

une mensu estt obligatoire soit vs etes en année compléte ou année incompléte, mais vs partez TOUJOURS sur 12 mois.

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