SUJET :

bonjour à tous.
je viens d apprendre que je vais être licenciée économique fin d année.
j emploie une ass mat depuis septembre et je la paie au réel vu l'emploi du temps de mon mari et le mien.
les premiers temps je vais etre en mesure de m occuper de ma petite fille mais comme j'envisagé une reconversion professionnelle je vais être amenée à préparer un concours et sûrement faire des stages.
je ne veux donc pas me séparer de mon ass mat mais en tant que demandeuse d'emploi je ne vais pas payer pour la faire garder autant d'heures que maintenant.
quelle démarche suivre quand le parent employeur se retrouve sans emploi?

En tant qu'employeur vous êtes dans l'illégalité de payer votre Am au réel depuis septembre...cela est interdit sauf en cas de contrat occasionnel ( pas plus d'un mois).

Je vous conseille donc, afin d'être dans les règles de mensualiser votre Am...

A vous de voir vos besoins et si cela lui convient.

Exemple : 20h /semaine x nombre de semaines d'accueil par an x tarif / 12 mois.

Allez lire la convention des AM et allez sur le site de pajemploi où il y a des exemples.

Tous les mois vous avez une aide de la caf selon l'âge de l'enfant ( 295 euros/mois pour un enfant de moins de 3 ans).

Si vous voulez une AM disponible sur des jours et heures non définies il faudra faire l'effort de payer sa disponiblité...c'est à dire que les heures non faites un jour ou une semaine ne se compensent pas...et dans l'exemple cité si les 20h semaine ne sont pas faites vous les payez quand même....

Je ne comprends pas qu'une AM fasse encore des contrats au réel...Peut-être n'a t-elle pas eu la formation ? Elle travaille depuis longtemps ?

cela a été fait en accord avec pajemploi puisque mon mari est infirmier liberal et ne bosse qu'une semaine sur deux; j'ai donc fait ca selon les conseils de pajemploi avec mes deux nounous

isalisa écrit: cela a été fait en accord avec pajemploi puisque mon mari est infirmier liberal et ne bosse qu'une semaine sur deux; j'ai donc fait ca selon les conseils de pajemploi avec mes deux nounous

Et bien pajemploi n'a aucun regard sur les contrats et ne sont pas juristes. Si un jour vous avez un problème avec l'une de vos AM ce sont les prud'hommes qui trancheront et pas pajemploi.

Donc là, restez dans les clous et faites un salaire mensualisé avec un minimum d'heures, cela vous permettra de chercher du travail plus sereinement en ayant un contrat en bonne et due forme.

Si votre mari travaille une semaine sur deux vous pouvez très bien faire un contrat en année incomplète avec des horaires fixés une semaine sur deux.

Ou partir sur un nombre acceptable d'heures (acceptable pour l'AM et pour les parents) pour un salaire qui convienne aux deux parties, quitte à rajouter de temps en temps des heures complémentaires.