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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

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    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

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    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU ?] rupture de contrat

rupture de contrat il y a 7 mois 2 semaines #1

bonjour
Je me casse la tete encore et encore
Voila je suis en année complete mon contrat a débuté le 28/08/2017 et se termine fin décembre 2017 car je prend une semaine de vacance du dimanche 24 au dimanche 31 donc si j'ai bien calculé j'ai acquis 11 jours de congé et n'en ai pris aucun jusqu'à présent.
En décembre la semaine de noel que je prend je dois déduire 4 jours donc 11-4 = 7 jours que les parents doivent me payer en plus sur mon salaire de décembre est ce bien cela ?
je suis a 3.50 de l'heure donc je fais 7j *3.5 = 24.5 euros
merci

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rupture de contrat il y a 7 mois 2 semaines #2

joejojo écrit: bonjour
Je me casse la tete encore et encore
Voila je suis en année complete mon contrat a débuté le 28/08/2017 et se termine fin décembre 2017 car je prend une semaine de vacance du dimanche 24 au dimanche 31 donc si j'ai bien calculé j'ai acquis 11 jours de congé et n'en ai pris aucun jusqu'à présent.
En décembre la semaine de noel que je prend je dois déduire 4 jours donc 11-4 = 7 jours que les parents doivent me payer en plus sur mon salaire de décembre est ce bien cela ?
je suis a 3.50 de l'heure donc je fais 7j *3.5 = 24.5 euros
merci



Bonjour le calcul pour les cp est faux.

Personnellement je calculerai le plus avantageux pour vous.

Si vous posez vos cp, c'est 5 jours ouvrables qu'il faudra ôter du solde acquis.
Par contre si vous déduisez des sans solde, puisque vos congés sont non acquis vous n'oterez que 4 jours sans solde par ke calcul cour de cassation.
Vous aurez donc vos cp à rémunérer.

Essayez cette méthode : salaire brut mensuel / 26 X 11 = Rémunération de l'indemnité compensatrice de cp.

26 est le nbre de jours ouvrables moyen par mois.
11 vos cp acquis.

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rupture de contrat il y a 7 mois 2 semaines #3

merci pôur la reponse rapide
mais je ne comprend pas l'histoire des congés non acquis car j'ai bien acquis des congés depuis 08/17 donc pourquoi les mettre sans solde sachant que c'est une fin de contrat et si je faisais salaire brut mensuel/26*6
comme j'aurai acquis 11 jours - les 5 jours de pris (desolé j'avais oublié le samedi) = reste 6j a payer

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rupture de contrat il y a 7 mois 2 semaines #4

joejojo écrit: merci pôur la reponse rapide
mais je ne comprend pas l'histoire des congés non acquis car j'ai bien acquis des congés depuis 08/17 donc pourquoi les mettre sans solde sachant que c'est une fin de contrat et si je faisais salaire brut mensuel/26*6
comme j'aurai acquis 11 jours - les 5 jours de pris (desolé j'avais oublié le samedi) = reste 6j a payer


Non vos congés sont en cours d'acquisition.
Si votre contrat avait continué vous auriez dû poser 4 jours sans solde.

Je pense que c'est plus avantageux de poser 4 jours sans solde, avec peut-être un taux horaire de retenue moins élevé que votre tarif horaire habituel et être rémunéré de 11 jours de cp.

Ce n'est que mon avis mais à votre place je ferais les simulations avec les outils du site.... :)
Ce message a reçu les remerciements de : joejojo

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[RESOLU ?] rupture de contrat il y a 7 mois 2 semaines #5

L'auteur du post estime le sujet résolu.

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rupture de contrat il y a 7 mois 2 semaines #6

Je ne comprends pas comment le contrat peut se terminer le 31 décembre si vous prenez des congés ?

L'employeur, sachant qu'il n'aura plus besoin de vous après le 22 décembre doit rompre le contrat pour le 22 !

Il vous payera bien évidemment les congés acquis non pris en indemnité compensatrice de CP.

Il n'y a aucun intérêt à faire terminer le contrat le 29 décembre (le préavis ne peut se terminer un samedi ou un dimanche), si l'enfant n'y va plus après le 22, puisque vous prenez des congés, et déduire ces congés non acquis pour finalement les payer en indemnité compensatrice ! Et les poser en anticipé retarderait le préavis d'autant...

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