Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

rupture de contrat il y a 2 ans 9 mois #1

bonjour
Je me casse la tete encore et encore
Voila je suis en année complete mon contrat a débuté le 28/08/2017 et se termine fin décembre 2017 car je prend une semaine de vacance du dimanche 24 au dimanche 31 donc si j'ai bien calculé j'ai acquis 11 jours de congé et n'en ai pris aucun jusqu'à présent.
En décembre la semaine de noel que je prend je dois déduire 4 jours donc 11-4 = 7 jours que les parents doivent me payer en plus sur mon salaire de décembre est ce bien cela ?
je suis a 3.50 de l'heure donc je fais 7j *3.5 = 24.5 euros
merci

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rupture de contrat il y a 2 ans 9 mois #2

joejojo écrit: bonjour
Je me casse la tete encore et encore
Voila je suis en année complete mon contrat a débuté le 28/08/2017 et se termine fin décembre 2017 car je prend une semaine de vacance du dimanche 24 au dimanche 31 donc si j'ai bien calculé j'ai acquis 11 jours de congé et n'en ai pris aucun jusqu'à présent.
En décembre la semaine de noel que je prend je dois déduire 4 jours donc 11-4 = 7 jours que les parents doivent me payer en plus sur mon salaire de décembre est ce bien cela ?
je suis a 3.50 de l'heure donc je fais 7j *3.5 = 24.5 euros
merci



Bonjour le calcul pour les cp est faux.

Personnellement je calculerai le plus avantageux pour vous.

Si vous posez vos cp, c'est 5 jours ouvrables qu'il faudra ôter du solde acquis.
Par contre si vous déduisez des sans solde, puisque vos congés sont non acquis vous n'oterez que 4 jours sans solde par ke calcul cour de cassation.
Vous aurez donc vos cp à rémunérer.

Essayez cette méthode : salaire brut mensuel / 26 X 11 = Rémunération de l'indemnité compensatrice de cp.

26 est le nbre de jours ouvrables moyen par mois.
11 vos cp acquis.

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rupture de contrat il y a 2 ans 9 mois #3

merci pôur la reponse rapide
mais je ne comprend pas l'histoire des congés non acquis car j'ai bien acquis des congés depuis 08/17 donc pourquoi les mettre sans solde sachant que c'est une fin de contrat et si je faisais salaire brut mensuel/26*6
comme j'aurai acquis 11 jours - les 5 jours de pris (desolé j'avais oublié le samedi) = reste 6j a payer

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rupture de contrat il y a 2 ans 9 mois #4

joejojo écrit: merci pôur la reponse rapide
mais je ne comprend pas l'histoire des congés non acquis car j'ai bien acquis des congés depuis 08/17 donc pourquoi les mettre sans solde sachant que c'est une fin de contrat et si je faisais salaire brut mensuel/26*6
comme j'aurai acquis 11 jours - les 5 jours de pris (desolé j'avais oublié le samedi) = reste 6j a payer


Non vos congés sont en cours d'acquisition.
Si votre contrat avait continué vous auriez dû poser 4 jours sans solde.

Je pense que c'est plus avantageux de poser 4 jours sans solde, avec peut-être un taux horaire de retenue moins élevé que votre tarif horaire habituel et être rémunéré de 11 jours de cp.

Ce n'est que mon avis mais à votre place je ferais les simulations avec les outils du site.... :)
Ce message a reçu les remerciements de : joejojo

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[RESOLU ?] rupture de contrat il y a 2 ans 9 mois #5

L'auteur du post estime le sujet résolu.

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rupture de contrat il y a 2 ans 9 mois #6

Je ne comprends pas comment le contrat peut se terminer le 31 décembre si vous prenez des congés ?

L'employeur, sachant qu'il n'aura plus besoin de vous après le 22 décembre doit rompre le contrat pour le 22 !

Il vous payera bien évidemment les congés acquis non pris en indemnité compensatrice de CP.

Il n'y a aucun intérêt à faire terminer le contrat le 29 décembre (le préavis ne peut se terminer un samedi ou un dimanche), si l'enfant n'y va plus après le 22, puisque vous prenez des congés, et déduire ces congés non acquis pour finalement les payer en indemnité compensatrice ! Et les poser en anticipé retarderait le préavis d'autant...

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