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13 Mar 2020
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SUJET :

rupture de contrat il y a 3 ans 9 mois #7

Shania écrit: Je ne comprends pas comment le contrat peut se terminer le 31 décembre si vous prenez des congés ?

L'employeur, sachant qu'il n'aura plus besoin de vous après le 22 décembre doit rompre le contrat pour le 22 !

Il vous payera bien évidemment les congés acquis non pris en indemnité compensatrice de CP.

Il n'y a aucun intérêt à faire terminer le contrat le 29 décembre (le préavis ne peut se terminer un samedi ou un dimanche), si l'enfant n'y va plus après le 22, puisque vous prenez des congés, et déduire ces congés non acquis pour finalement les payer en indemnité compensatrice ! Et les poser en anticipé retarderait le préavis d'autant...


Oui c'est vrai. :)

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