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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Le congé parental d'éducation

    18 avril 2019

    L'assistante maternelle qui souhaite réduire ou suspendre son activité pour se consacrer à l'éducation de son jeune enfant âgé de moins de trois ans peut demander un congé parental.

Les nouveautés de L'assmat

  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
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    175 février 2019

    > La nouvelle formation initiale des assistantes maternelles
    > Ce qui va changer avec Pajemploi+
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Congé Individuel de Formation

Congé Individuel de Formation il y a 1 an 5 mois #1

Bonsoir,

Je me présente, aylou maman employeur. J'ai une question au sujet du congé individuel de formation.

Notre assistante maternelle envisage sa reconversion après la garde de notre petite, ce qui est une bonne chose pour elle (un peu moins pour nous je l'avoue). Elle a entrepris des démarches et m'annonce qu'elle va passer des examens d'entrée dans des écoles de formation.

Elle me dit que je dois :
- soit lui accorder un congé formation pour que sa formation soit financée par le fongecif,
- soit la licencier pour que sa formation soit financée par les ASSEDICS.
Je précise d'ailleurs que je me retrouve donc sans nounou à compter de septembre 2018 alors que je souhaitais poursuivre le contrat jusqu'en septembre 2019. je vais donc devoir employer une autre assistante matrenelle.

Je n'y connais absolument rien, et je souhaite faire les choses dans les règles. Quelle est la différence entre les 2 options? Quelles conséquences pour moi ?

Par avance, merci pour vos réponses ;)

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