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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les droits à congés payés

    27 juin 2019

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
    > La première rencontre avec les parents
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
    > Soutenir l'accueil des enfants porteurs de handicap
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Congé Individuel de Formation

Congé Individuel de Formation il y a 1 an 7 mois #1

Bonsoir,

Je me présente, aylou maman employeur. J'ai une question au sujet du congé individuel de formation.

Notre assistante maternelle envisage sa reconversion après la garde de notre petite, ce qui est une bonne chose pour elle (un peu moins pour nous je l'avoue). Elle a entrepris des démarches et m'annonce qu'elle va passer des examens d'entrée dans des écoles de formation.

Elle me dit que je dois :
- soit lui accorder un congé formation pour que sa formation soit financée par le fongecif,
- soit la licencier pour que sa formation soit financée par les ASSEDICS.
Je précise d'ailleurs que je me retrouve donc sans nounou à compter de septembre 2018 alors que je souhaitais poursuivre le contrat jusqu'en septembre 2019. je vais donc devoir employer une autre assistante matrenelle.

Je n'y connais absolument rien, et je souhaite faire les choses dans les règles. Quelle est la différence entre les 2 options? Quelles conséquences pour moi ?

Par avance, merci pour vos réponses ;)

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