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  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

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  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

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23 Fév 2023
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Congé Individuel de Formation il y a 6 ans 4 mois #1

Bonsoir,

Je me présente, aylou maman employeur. J'ai une question au sujet du congé individuel de formation.

Notre assistante maternelle envisage sa reconversion après la garde de notre petite, ce qui est une bonne chose pour elle (un peu moins pour nous je l'avoue). Elle a entrepris des démarches et m'annonce qu'elle va passer des examens d'entrée dans des écoles de formation.

Elle me dit que je dois :
- soit lui accorder un congé formation pour que sa formation soit financée par le fongecif,
- soit la licencier pour que sa formation soit financée par les ASSEDICS.
Je précise d'ailleurs que je me retrouve donc sans nounou à compter de septembre 2018 alors que je souhaitais poursuivre le contrat jusqu'en septembre 2019. je vais donc devoir employer une autre assistante matrenelle.

Je n'y connais absolument rien, et je souhaite faire les choses dans les règles. Quelle est la différence entre les 2 options? Quelles conséquences pour moi ?

Par avance, merci pour vos réponses ;)

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