Actualités

  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.
  • Rémunérations minimales au 1er janvier 2018

    18 décembre 2017

    Le SMIC augmentera de 1,24 % au 1er janvier 2018 : conséquences pour les assistantes maternelles.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 165 février 2018

    n° 165 février 2018

    > La responsabilité civile des professionnelles ;
    > Cotisations sociales et rémunérations minimales
  • L'assmat n° 164 décembre 2017 - janvier 2018

    n° 164 décembre 2017

    > VAE : de l'expérience au diplôme ;
    > Pension de réversion : comment en bénéficier ?
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    n° 163 novembre 2017

    > Le nouveau régime d'assurance chômage ;
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Congé Individuel de Formation

Congé Individuel de Formation il y a 2 mois 2 semaines #1

Bonsoir,

Je me présente, aylou maman employeur. J'ai une question au sujet du congé individuel de formation.

Notre assistante maternelle envisage sa reconversion après la garde de notre petite, ce qui est une bonne chose pour elle (un peu moins pour nous je l'avoue). Elle a entrepris des démarches et m'annonce qu'elle va passer des examens d'entrée dans des écoles de formation.

Elle me dit que je dois :
- soit lui accorder un congé formation pour que sa formation soit financée par le fongecif,
- soit la licencier pour que sa formation soit financée par les ASSEDICS.
Je précise d'ailleurs que je me retrouve donc sans nounou à compter de septembre 2018 alors que je souhaitais poursuivre le contrat jusqu'en septembre 2019. je vais donc devoir employer une autre assistante matrenelle.

Je n'y connais absolument rien, et je souhaite faire les choses dans les règles. Quelle est la différence entre les 2 options? Quelles conséquences pour moi ?

Par avance, merci pour vos réponses ;)

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