SUJET :

Bonjour,

A partir de janvier 2018 je change de poste de travail, je travaillerai en 2/8 ycompris les week end et à temps partiel, donc des semaines très variables.
Je peux donc me retrouver à demander des semaines de gardes à 9h et d'autres à 40h...
Je ne sais pas quoi proposer comme contrat, l'idée d'un contrat mensuel m'a éffleuré l'esprit...80h/mois ?

Merci de votre aide.

may85610 écrit: Bonjour,

A partir de janvier 2018 je change de poste de travail, je travaillerai en 2/8 ycompris les week end et à temps partiel, donc des semaines très variables.
Je peux donc me retrouver à demander des semaines de gardes à 9h et d'autres à 40h...
Je ne sais pas quoi proposer comme contrat, l'idée d'un contrat mensuel m'a éffleuré l'esprit...80h/mois ?

Merci de votre aide.

Bonjour,

Non, il vaut mieux éviter à tout prix ce style de contrat.

Soit vous pouvez proposer des semaines à XX heures et d'autres avec YY heures, soit vous engagez votre am sur une amplitude horaire engageant sa disponibilité et donc la place pour votre enfant. Et dans ce cas il faut plutôt prendre un volume horaire haut, et non pas se dire je fait une moyenne et les heures non faites seront compensées d'une semaine sur l'autre, ce n'est pas ainsi que cela fonctionne. Il faut penser également que les heures complémentaires et ou supplémentaires ne sont pas obligatoires. Donc ne pas partir sur un petit volume horaire et rémunérér en heures complémentaires ce qui dépasse.

Il y à trop d'amplitudes horaires entre les deux types de semaines, surtout si en plus il y à des week-end...

Bon courage.

bonsoir
non ce n'est pas possible
vous devez prendre un calendrier et noter vos sem de 9h vos sem de 40h....
vous proposerez un contrat avec une mensu basée sur nbre de sem X 9h + nbre de sem X 40h .../12

attention il ne s'agit pas de retirer les fériés de cette mensu
ce type de contrat est encadré de façon à ce que votre AM reste dans la légalité avec arrivée à XX h le matin au plus tot et départ à XX heures le soir au plus tard
vous ne trouverez pas forcément une AM qui accueillera vos ou votre enf le samedi et dimanche ou l'un de ces 2j car elle doit avoir 1j non travaillé dans la sem commun à tout ses employeurs donc 36h sans accueil (24h +11h de repos obligatoire entre chaque accueil)

de plus avec un contrat aussi variable qui impose bcp de contraintes mais qui est trés petit en volume horaire payé vous allez peut etre avoir du mal à trouver
car votre AM aura du mal à complèter votre contrat qui lui prendra donc 1 place sur son agrément vu la disponibilité demandée selon les sem