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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
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    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

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  • Le congé parental d'éducation

    18 avril 2019

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Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
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    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : futur licenciement contrat année complète

futur licenciement contrat année complète il y a 1 an 6 mois #7

vivineMAM écrit: MERCI comme vous dites pourquoi allez au RAM, malheureusement pas très capable d'aider ou conseiller
non le RAM ne m'a rien remis ou lu oralement cette loi bien que je lui ai demandé

je vais tout suite voir le numéro , merci encore
evelyne


ON compte en jours calendaire (30) quand le préavis est entrecoupé de congés payés acquis.

Sinon la CCN parle d'un préavis d'un mois ou de 15 jours.

SI préavis d'un mois et date de 1ère présentation du courrier le 18/12, fin de préavis le 17/01 au soir.

Il n'y a pas eu de changement de loi, on parle de l'unicité de l'employeur dans les contrats de fratries, et ça le RAM ne peut pas l'ignorer (ou faut qu'elles repartent en formation) donc 1 mois de préavis pour les 2 enfants.

Par contre toi tu n'as pas de congés acquis posés sur décembre ?
Car si tu en as ça va reculer d'autant de jours le préavis sur janvier.

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