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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

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  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU ?] que faire ?

que faire ? il y a 9 mois 2 semaines #7

Bonjour,

On peut effectivement aussi voir les choses comme cela.
Il faut reconnaître que la situation est quand même inconfortable pour tatie31.
Franchement, je ne sais pas ce que je ferais.

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que faire ? il y a 9 mois 2 semaines #8

Sinon, il y a aussi la possibilité de bidouiller le contrat de travail pour rajouter 1h factice supplémentaire sur une journée non travaillée à l'origine.
C'est un contrat sur combien de jours par semaine ?
Avec cette méthode, les pe devront payer 1h de plus par semaine même s'ils ne déposent pas l'enfant mais ne payeront pas les IE pour cette journée supplémentaire factice.
Là au moins, ils seront dans la légalité et vous aussi. C'est de la bidouille mais pas de l'illégalité.

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que faire ? il y a 9 mois 2 semaines #9

c'est un contrat de 3 jours/semaine, 9h30/jour
mais si on rajoute une heure sur un 4eme jour, il faut le noter au contrat n'est ce pas ? car pôle emploi me demande la copie des contrats. Il faut que ce soit cohérent

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que faire ? il y a 9 mois 2 semaines #10

bonjour
comme c'est un remplacement donc pas long ....
faite un contrat en horaire variable sur la semaine
28.50 h /semaine en horaire variable
vous mensualisez bien sur .

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que faire ? il y a 9 mois 2 semaines #11

tatie31 écrit: c'est un contrat de 3 jours/semaine, 9h30/jour
mais si on rajoute une heure sur un 4eme jour, il faut le noter au contrat n'est ce pas ? car pôle emploi me demande la copie des contrats. Il faut que ce soit cohérent

Oui, il faut le noter au contrat et que les parents paient cette heure même s'ils ne vous mettent pas l'enfant. Il y a juste les IE pour cette 4ème journée qu'ils ne vous devront pas. Ca leur fait 1h de plus à payer par semaine, mais au moins, ils sont dans les clous concernant la déclaration car s'ils se font choper un jour par la caf, ça va leur coûter cher !

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que faire ? il y a 9 mois 2 semaines #12

Je pense que faire un contrat sur 4 jours serait préférable pour tout le monde
quitte a faire 2 jours à 9H30 1 journée à 8H30 et 1 journée à 1H00

Comme cela les PE ne vous payent pas plus que ce qu'il ne vous doivent
Pas de bidouillage et pas de fausse déclaration

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