SUJET :

Bonjour,

On peut effectivement aussi voir les choses comme cela.
Il faut reconnaître que la situation est quand même inconfortable pour tatie31.
Franchement, je ne sais pas ce que je ferais.

Sinon, il y a aussi la possibilité de bidouiller le contrat de travail pour rajouter 1h factice supplémentaire sur une journée non travaillée à l'origine.
C'est un contrat sur combien de jours par semaine ?
Avec cette méthode, les pe devront payer 1h de plus par semaine même s'ils ne déposent pas l'enfant mais ne payeront pas les IE pour cette journée supplémentaire factice.
Là au moins, ils seront dans la légalité et vous aussi. C'est de la bidouille mais pas de l'illégalité.

c'est un contrat de 3 jours/semaine, 9h30/jour
mais si on rajoute une heure sur un 4eme jour, il faut le noter au contrat n'est ce pas ? car pôle emploi me demande la copie des contrats. Il faut que ce soit cohérent

bonjour
comme c'est un remplacement donc pas long ....
faite un contrat en horaire variable sur la semaine
28.50 h /semaine en horaire variable
vous mensualisez bien sur .

tatie31 écrit: c'est un contrat de 3 jours/semaine, 9h30/jour
mais si on rajoute une heure sur un 4eme jour, il faut le noter au contrat n'est ce pas ? car pôle emploi me demande la copie des contrats. Il faut que ce soit cohérent

Oui, il faut le noter au contrat et que les parents paient cette heure même s'ils ne vous mettent pas l'enfant. Il y a juste les IE pour cette 4ème journée qu'ils ne vous devront pas. Ca leur fait 1h de plus à payer par semaine, mais au moins, ils sont dans les clous concernant la déclaration car s'ils se font choper un jour par la caf, ça va leur coûter cher !

Je pense que faire un contrat sur 4 jours serait préférable pour tout le monde
quitte a faire 2 jours à 9H30 1 journée à 8H30 et 1 journée à 1H00

Comme cela les PE ne vous payent pas plus que ce qu'il ne vous doivent
Pas de bidouillage et pas de fausse déclaration