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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
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    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : semaine d'absence programmé

semaine d'absence programmé il y a 4 mois 3 semaines #1

Bonsoir,
J'engage une assistante maternelle en CDI année incomplète. Le contrat a débuté en Octobre.
J'aimerai savoir comment compter les semaines travaillées en sachant qu'elle prend 5 semaines de congés payés et 4 semaines de congés non payés . Mais aussi que mon enfant rentrera à la maternelle en Septembre du coup il y a 5 semaines et 4 jours où elle ne le gardera pas.
On peut partir sur combien de semaine travaillée ? Avez - vous un texte de loi qui le confirme ?
Bien cordialement

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semaine d'absence programmé il y a 4 mois 3 semaines #2

Vous voulez parler du calcul de la mensu ? S'il est prévu 9 semaines de congés pour l'AM et que vous prenez vos congés en même temps, c'est une mensu sur 43 semaines.

Si le contrat à commencé en octobre, vous devez déjà avoir calculé la mensualisation !

Si l contrat s'arrête fin août, il faudra calculer la régularisation éventuelle, puis les CP.

Voir ccn assistantes maternelles.

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semaine d'absence programmé il y a 4 mois 3 semaines #3

Quelle mensu avez-vous fait en octobre ?

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semaine d'absence programmé il y a 4 mois 3 semaines #4

Bonsoir,
Merci pour vos contributions.
Effectivement c'est pour calculer ma mensualisation.
Le contrat a déjà été etabli mais pas correctement. Elle nous avait fait faire un cdd au lieu du cdi.
Le contrat doit s'arrêter en fin Juin car elle accueillera déjà un autre enfant. Du coup elle ne peut pas prendre le mien.
Elle voudrait sur 45 semaines (52-9semaine de congés) sauf qu'en réalité elle ne le garderait que 30semaines.
Peut-on legalement partir sur 30 semaines de garde pour la mensu ?

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semaine d'absence programmé il y a 4 mois 3 semaines #5

boucledor écrit: Quelle mensu avez-vous fait en octobre ?

En octobre on a fait au reel.

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semaine d'absence programmé il y a 4 mois 3 semaines #6

DelandJo écrit: Bonsoir,
Merci pour vos contributions.
Effectivement c'est pour calculer ma mensualisation.
Le contrat a déjà été etabli mais pas correctement. Elle nous avait fait faire un cdd au lieu du cdi.
Le contrat doit s'arrêter en fin Juin car elle accueillera déjà un autre enfant. Du coup elle ne peut pas prendre le mien.
Elle voudrait sur 45 semaines (52-9semaine de congés) sauf qu'en réalité elle ne le garderait que 30semaines.
Peut-on legalement partir sur 30 semaines de garde pour la mensu ?


Déjà, pas de cdd, cela est réservé au remplacement d'une autre AM.
Une mensu se calcule toujours sur 12 mois et si vous faites les calculs avec 30 semaines ( 30s x heures semaines x tarif/12) vous allez avoir une grosse régularisation de salaire fin juin.

Le mieux est de partir sur une année complète ( nombre heures par semaine x tarif x 52 s /12 mois) au moins vous n'aurez pas ou peu de régularisation et toutes les heures de travail seront payées quelque soit la date de rupture du contrat.
En année complète on acquiert 2.5j de congés par mois ( les calculs sont faits fin mai)...Si il y a des congés non acquis il faudra les retirer avec le calcul cour de cassation ( faire des recherches sur le forum, il y a plein de posts à ce sujet).
Quand il y a des absences ou quand le contrat ne commence pas ou ne finit pas le premier jour ou dernier, c'est ce calcul qu'il faut utilser. Vous auriez dû faire cette méthode en octobre.

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Dernière édition: par boucledor.
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