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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Besoin de vos lumiéres

Besoin de vos lumiéres il y a 7 mois 1 semaine #1

Bonsoir a vous
Nouveaux contrat a venir en temps complet .
Quels sont points essentielle doit ont être vigilant avec les parents a inscrire sur le contrat pour éviter le conflit
des chosent qu ont ne pense pas a inscrire systématiquement.
Qui peut m éclairé sa serai sympathique a vous .
J attend vos réponse.
merci

.

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Besoin de vos lumiéres il y a 7 mois 1 semaine #2

Bonjour,

Ce serait bien de consulter les différents sujets du site et vous verrez comme cela les différents problèmes que les assistantes maternelles peuvent rencontrer (enfant malade, jours fériés...) Il y a des clauses supérieures à la convention collective que l'on peut noter avec l'accord du parent mais il faut faire attention de ne pas mettre de clauses abusives !

Bonne soirée
Coquelicot

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Assistante maternelle agréée depuis 1997
Maman de 2 enfants de 27 et 25 ans et Maminou d'un petit garçon de 17 mois

Besoin de vos lumiéres il y a 7 mois 1 semaine #3

Bonjour,

Pour moi les choses essentielles sont les horaires, les vacances, les maladies qu'on accepte ou refuse, t°...
Après tous les petits trucs pointées lors des précédents accueils . Plage horaire min et max si planning variable, délai de prévenance correct, le paiement des jours fériés ( travailles ou non).
Date du salaire en fonction du règlement ( un peu avant en cas de chèque ou de cesu).
Le maintien du salaire ou Non lors d'absence des enfants malades ou pour convenance personnelle ( au moins ils savent)
Les sorties autorisees, la tv...
La présence d'animaux.
Le prix du repas même s'ils fournissent, on n'est pas à l'abri d'un oubli.

Ça élimine déjà pas mal de problème.. ..

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Besoin de vos lumiéres il y a 7 mois 1 semaine #4

Bonsoir

Et surtout que tous les calculs se font sur le brut !
Mensualisation congés payés etc..... ;)

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Besoin de vos lumiéres il y a 7 mois 1 semaine #5

Bonsoir'

Coquelicot, comment considérer qu'une clause est abusive?
J'applique uniquement la convention car je n'ose pas rajouter de clauses dans mes contrats par crainte justement que les parents trouvé cela abusif.
Bonne soirée

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Besoin de vos lumiéres il y a 7 mois 1 semaine #6

C'est délicat à dire (car ce serait par exemple demander d'être payée 200 % les jours fériés), mais il y a un certain nombre d'exemples sur le forum de clauses supérieures à la convention collective qui sont valables : comme pour le paiement des journées lorsque l'enfant est malade, le paiement des jours fériés dès le début de l'accueil.

Peut-être les collègues ont d'autres exemples de clauses abusives à te donner.

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Assistante maternelle agréée depuis 1997
Maman de 2 enfants de 27 et 25 ans et Maminou d'un petit garçon de 17 mois
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