Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Le congé parental d'éducation

    18 avril 2019

    L'assistante maternelle qui souhaite réduire ou suspendre son activité pour se consacrer à l'éducation de son jeune enfant âgé de moins de trois ans peut demander un congé parental.

Les nouveautés de L'assmat

  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
    > Soutenir l'accueil des enfants porteurs de handicap
  • L'assmat n° 175 février - mars 2019

    175 février 2019

    > La nouvelle formation initiale des assistantes maternelles
    > Ce qui va changer avec Pajemploi+
Bienvenue, Invité
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : Besoin de vos lumiéres

Besoin de vos lumiéres il y a 1 an 4 mois #1

Bonsoir a vous
Nouveaux contrat a venir en temps complet .
Quels sont points essentielle doit ont être vigilant avec les parents a inscrire sur le contrat pour éviter le conflit
des chosent qu ont ne pense pas a inscrire systématiquement.
Qui peut m éclairé sa serai sympathique a vous .
J attend vos réponse.
merci

.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Besoin de vos lumiéres il y a 1 an 4 mois #2

Bonjour,

Ce serait bien de consulter les différents sujets du site et vous verrez comme cela les différents problèmes que les assistantes maternelles peuvent rencontrer (enfant malade, jours fériés...) Il y a des clauses supérieures à la convention collective que l'on peut noter avec l'accord du parent mais il faut faire attention de ne pas mettre de clauses abusives !

Bonne soirée
Coquelicot

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Assistante maternelle agréée depuis 1997
Maman de 2 enfants de 27 et 25 ans et Maminou d'un petit garçon de 17 mois

Besoin de vos lumiéres il y a 1 an 4 mois #3

Bonjour,

Pour moi les choses essentielles sont les horaires, les vacances, les maladies qu'on accepte ou refuse, t°...
Après tous les petits trucs pointées lors des précédents accueils . Plage horaire min et max si planning variable, délai de prévenance correct, le paiement des jours fériés ( travailles ou non).
Date du salaire en fonction du règlement ( un peu avant en cas de chèque ou de cesu).
Le maintien du salaire ou Non lors d'absence des enfants malades ou pour convenance personnelle ( au moins ils savent)
Les sorties autorisees, la tv...
La présence d'animaux.
Le prix du repas même s'ils fournissent, on n'est pas à l'abri d'un oubli.

Ça élimine déjà pas mal de problème.. ..

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Besoin de vos lumiéres il y a 1 an 4 mois #4

Bonsoir

Et surtout que tous les calculs se font sur le brut !
Mensualisation congés payés etc..... ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Besoin de vos lumiéres il y a 1 an 4 mois #5

Bonsoir'

Coquelicot, comment considérer qu'une clause est abusive?
J'applique uniquement la convention car je n'ose pas rajouter de clauses dans mes contrats par crainte justement que les parents trouvé cela abusif.
Bonne soirée

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Besoin de vos lumiéres il y a 1 an 4 mois #6

C'est délicat à dire (car ce serait par exemple demander d'être payée 200 % les jours fériés), mais il y a un certain nombre d'exemples sur le forum de clauses supérieures à la convention collective qui sont valables : comme pour le paiement des journées lorsque l'enfant est malade, le paiement des jours fériés dès le début de l'accueil.

Peut-être les collègues ont d'autres exemples de clauses abusives à te donner.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Assistante maternelle agréée depuis 1997
Maman de 2 enfants de 27 et 25 ans et Maminou d'un petit garçon de 17 mois
  • Page :
  • 1
  • 2