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    28 mars 2018

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    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

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    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : trou de memoire

trou de memoire il y a 4 ans 4 mois #1

bonjour a toutes
j ai complétement oublie comment on calcul les cp par 1/12.
calcul que j ai pourtant utilise l année dernière!!!
salaire net de juin 2013 a mai 2014 ... 1413.43

merci

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trou de memoire il y a 4 ans 4 mois #2

c est bon trouve j avais oublie de faire 10 % sur le salaire

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trou de memoire il y a 4 ans 4 mois #3

nounoubalou écrit: c est bon trouve j avais oublie de faire 10 % sur le salaire


Bonjour, il faut aussi faire la comparaison avec le maintien de salaire, et les 10% se font sur la totalité des salaires BRUTS perçus (y compris la rémunération acquise au titre des cp de la période précédente), de plus le paiement par 12eme est à éviter, celà revient à faire crédit de vos congés aux parents....pas cool...

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trou de memoire il y a 4 ans 4 mois #4


Bonjour metal1988,

Peux tu m'expliquer en quoi faire payer ses CP par 12ème revient à faire crédit aux parents de mes CP ????!!!!

Donc la solution idéale serait de compte en plus tous les mois 10% sur le montant du salaire brut (heures normales, sup et compl) au titre des CP ??

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trou de memoire il y a 4 ans 4 mois #5

sergelulu écrit:


Bonjour metal1988,

Peux tu m'expliquer en quoi faire payer ses CP par 12ème revient à faire crédit aux parents de mes CP ????!!!!

Donc la solution idéale serait de compte en plus tous les mois 10% sur le montant du salaire brut (heures normales, sup et compl) au titre des CP ??


Bonsoir‚

Le 1/12 revient à faire crédit de ses cp‚ parce qu'au lieu de les toucher‚ en une seule fois dès leur acquisitions ‚ vous allez vous les faire payer sur les 12 mois à venir‚ alors il est évident que vous faites crédit de vos cp et sans intérêts.

De plus la note va être salée en fin de contrat car le PE vous devra les 12 ème restants + les cp en cours d'acquisition + la regul des salaires + l'indemnité de rupture‚ aie aie aie.....

Et c'est comme cela que naissent les litiges car comme personne ne comprend rien et ne cherche pas à comprendre à la signature‚ sauf voir son porte monnaie mais même ça personne ne sait vraiment le faire. Enfin bref réfléchissez un peut parents et assmats qu'au final ce moyen de paiement penalise tout le monde.

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Dernière édition: par biscotte.

trou de memoire il y a 4 ans 4 mois #6

sergelulu écrit:


Bonjour metal1988,

Peux tu m'expliquer en quoi faire payer ses CP par 12ème revient à faire crédit aux parents de mes CP ????!!!!

Donc la solution idéale serait de compte en plus tous les mois 10% sur le montant du salaire brut (heures normales, sup et compl) au titre des CP ??


Voilà la réponse de Biscotte est juste, ;) je rajouterai qu'en année incomplète les congés sont dus en fin de période de référence, (jamais par 10% du brut mensuel dès le début du contrat, hors convention), et donc si ensuite il faut attendre un an pour les toucher en totalité !!!!
Pour comparaison, en général un 13 eme mois est perçu en 1 ou 2 fois, donc imaginez si vous disiez à votre employeur que son 13eme mois va être payé par 12eme......
Pour les congés, et pour évitez la grosse facture en fin de contrat, et pour respecter la convention collective, proposez aux parents d'épargner chaque mois en vue d'un paiement en juin, ou au fur et à mesure de la prise des cp.
C'est nettement mieux !!!

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