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SUJET :

trou de memoire il y a 9 ans 11 mois #7

metal1988 écrit:

sergelulu écrit:


Bonjour metal1988,

Peux tu m'expliquer en quoi faire payer ses CP par 12ème revient à faire crédit aux parents de mes CP ????!!!!

Donc la solution idéale serait de compte en plus tous les mois 10% sur le montant du salaire brut (heures normales, sup et compl) au titre des CP ??


Voilà la réponse de Biscotte est juste, ;) je rajouterai qu'en année incomplète les congés sont dus en fin de période de référence, (jamais par 10% du brut mensuel dès le début du contrat, hors convention), et donc si ensuite il faut attendre un an pour les toucher en totalité !!!!
Pour comparaison, en général un 13 eme mois est perçu en 1 ou 2 fois, donc imaginez si vous disiez à votre employeur que son 13eme mois va être payé par 12eme......
Pour les congés, et pour évitez la grosse facture en fin de contrat, et pour respecter la convention collective, proposez aux parents d'épargner chaque mois en vue d'un paiement en juin, ou au fur et à mesure de la prise des cp.
C'est nettement mieux !!!



++ 1 j'avais oublié ces fameux 10% mensuel.....

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trou de memoire il y a 9 ans 11 mois #8

se calcule sur salaire brut.

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trou de memoire il y a 9 ans 11 mois #9

BBEA écrit: se calcule sur salaire brut.



A part l'indemnité de rupture, tout élément faisant partie du salaire se calcule TOUJOURS sur le BRUT.

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trou de memoire il y a 9 ans 11 mois #10

metal1988 écrit:

BBEA écrit: se calcule sur salaire brut.



A part l'indemnité de rupture, tout élément faisant partie du salaire se calcule TOUJOURS sur le BRUT.


mais a remettre en net pour le paiement. :whistle:

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trou de memoire il y a 9 ans 11 mois #11

nathie1 écrit:

metal1988 écrit:

BBEA écrit: se calcule sur salaire brut.



A part l'indemnité de rupture, tout élément faisant partie du salaire se calcule TOUJOURS sur le BRUT.


mais a remettre en net pour le paiement. :whistle:


Bref....

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