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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Avenant ou heures supplémentaires

Avenant ou heures supplémentaires il y a 4 mois 1 semaine #1

Bonjour, je viens de signer un contrat 5 j/semaine de 8h45 à 16h45 début décembre ; les horaires de la maman changent du 8 janvier au 15 Avril et je ferai 8h-18h tous les jours ; la maman ne voit pas l'intérêt de faire un avenant et veut faire passer la différence des heures en heures supplémentaires ; est-ce légal ? Si l'enfant a un souci pendant les heures non prévues au contrat que se passe-t-il ? merci de vos réponses, sachant que la personne du relais a répondu aux parents qu'il n'était pas nécessaire de faire un avenant.

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Avenant ou heures supplémentaires il y a 4 mois 1 semaine #2

Bonjour,

je ferais un avenant avec les nouveaux horaires et c'est dans ton intérêt et celui de ton PE :
- la durée du changement est importante : plus de 3 mois;
- le PE ne peux pas t'imposer des HC alors si un jour tu as un RDV a prendre par exemple et que tu le prends à 17h00, ce jour là il ne pourra pas t'imposer de travailler jusque 18h00 et il sera bien embêté;
- en ne faisant pas d'avenant s'il repart à 17h45, tu ne seras payée en HC que jusqu'à 17h45 alors que tu t'es rendue disponible jusque 18h00 :( ;
- lorsque l'on est à temps partiel le recours aux HC ne doit pas porter le temps de travail au niveau d'un temps plein, or là tu passes à 50 heures par semaine! De plus normalement le recours aux HC doit être exceptionnel (sinon c'est contraire à la CCN, cela revient à payer au réel), on estime généralement qu'il ne doit pas y avoir plus de 10% d'HC plusieurs mois de suite.

Fais bien ton calcul car là il va y avoir 2 heures supplémentaires obligatoirement majorées, alors en fonction de ton taux horaire il est possible que les parents dépassent le plafond journalier de la PAJE, ils n'auraient alors plus droit à l'aide et devraient payer les charges, autant dire qu'ils ne pourront pas "assumer".

Par contre bien sûr que vous êtes couverte au niveau assurance si l'enfant repart plus tard, sinon nous serions toutes un jour où l'autre "hors cadre" quand un PE a un souci sur la route et arrive en retard le soir ;) .

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Dernière édition: par NoounouC.

Avenant ou heures supplémentaires il y a 4 mois 1 semaine #3

Bonjour,
Comme NoounouC, j'aurais fait un avenant, pour les mêmes raisons qu'elle a donné ;-)

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