Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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mensualisation il y a 2 ans 8 mois #1

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bonjour je commence un contrat début février a raison de 40 heures semaine. en temps normal je devrais la garder jusqua fin juillet car maman ne sait pas pour l école. comment dois je faire pour la mensu? merci

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mensualisation il y a 2 ans 8 mois #2

rosée écrit: bonjour je commence un contrat début février a raison de 40 heures semaine. en temps normal je devrais la garder jusqua fin juillet car maman ne sait pas pour l école. comment dois je faire pour la mensu? merci


Bonsoir tout dépend si vous avez l'intention de prendre des congés ainsi que, l'employeur d'ici la fin du contrat...

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mensualisation il y a 2 ans 8 mois #3

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en fait le contrat débute début février et la petite sera scolarisée en septembre et la je ne sais pas si je garderais ce contrat car importante baisse d heures. Le problème c est que si je garde ce contrat je perds au niveau assédics car ils se baseront sur le petit contrat et pas le plus gros quand il se finira.. Ca m est deja arrivé et j ai perdu gros. donc dans l immédiat je compte les semaines de travail sur 1 an et avenant si j accepte diminution d heures. ca doit etre pour le moment 40 heures semaine sur 5 jours et j enlève les semaines de début février 2018 a fin janvier 2019, c est bien ca? par ailleurs on peut prendre jusqu a combien de l heure pour compenser cette diminution d heures.?

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mensualisation il y a 2 ans 8 mois #4

rosée écrit: en fait le contrat débute début février et la petite sera scolarisée en septembre et la je ne sais pas si je garderais ce contrat car importante baisse d heures. Le problème c est que si je garde ce contrat je perds au niveau assédics car ils se baseront sur le petit contrat et pas le plus gros quand il se finira.. Ca m est deja arrivé et j ai perdu gros. donc dans l immédiat je compte les semaines de travail sur 1 an et avenant si j accepte diminution d heures. ca doit etre pour le moment 40 heures semaine sur 5 jours et j enlève les semaines de début février 2018 a fin janvier 2019, c est bien ca? par ailleurs on peut prendre jusqu a combien de l heure pour compenser cette diminution d heures.?



Bonjour, non votre raisonnement n'est pas bon.

Ce qu'il faut déterminer pour calculer le contrat c'est si ce sera un contrat en année complète où toutes semaines seraient communes, ou bien pas toutes..... Et il faut se projeter même si vous pensez que l'enfant ira à l'école en septembre.

Donc si tous les congés communs, année complète, et si ce n'est pas le cas, année incomplète.

Mais ne faites pas l'erreur de compter les semaines de février à septembre. Non calculez simplement comme vous l'auriez fait pour un contrat cdi...
Une date de fin de contrat ne se présumant ou même un avenant potentiel.

Si il y à rentrée en septembre l'employeur vous proposera un avenant que vous serez libre d'accepter ou non.

Pour le tarif comment vous répondre ? On détermine un tarif par rapport à un lissage, là on a pas de base... ;)

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mensualisation il y a 2 ans 8 mois #5

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merci de votre réponse. autre chose le ram me dit de commencer la mensu après période d essai car elle est de 2 mois, 5 jours d accueil. et faire partir la mensu après la période d essai et pour ces 2 mois faire les heures réelles. est ce normal car moi j ai toujours fait partir la mensu dès 1er jour d accueil et déduction si mois pas complet.

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mensualisation il y a 2 ans 8 mois #6

rosée écrit: merci de votre réponse. autre chose le ram me dit de commencer la mensu après période d essai car elle est de 2 mois, 5 jours d accueil. et faire partir la mensu après la période d essai et pour ces 2 mois faire les heures réelles. est ce normal car moi j ai toujours fait partir la mensu dès 1<sup>er</sup> jour d accueil et déduction si mois pas complet.


Encore une fois le rame se trompe ! c'est grave docteur !
C'est vous qui avez raison .

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