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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

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    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : mensualisation temps complet

mensualisation temps complet il y a 6 mois 4 semaines #1

Bonjour

Besoin un peu aide pour se contrat le papa m embrouille dans mes calculs . il débute le 1 mars 2018.

contrat 40 h semaines 3 euros de heure sur 4 jours sur 52 semaines . congés pris en méme temps 15 jours en mai 15 jours en aout et 1 semaines noel . plus 14 jours rrt. Se papa veut me deduire 5 semaines ses conges + 5 semaines a son epouse + mes 5 semaines en tout 15 + ses rtt .

tellement mal au crane je n arrive pas a calculé mes conges . merci

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mensualisation temps complet il y a 6 mois 4 semaines #2

Donc ce n'est plus une année complète sur 52 semaines !

Si vous avez 5 semaines en commun il faut retirer les autres semaines en décalés de la maman ( mais refusez les RTT en journées perlées, n'acceptez que des semaines complètes d'absence).

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mensualisation temps complet il y a 6 mois 4 semaines #3

elle prend les memes semaines de congés et rien autre . donc bizarre son calcul . on se base sur le temp de travail au papa .il veut pas noté les conges et date des semaines rtt. sur le contrat , du coup pour moi sa sera des conges sens solde du coup !

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mensualisation temps complet il y a 6 mois 4 semaines #4

votre employeur peut vous déduire ses 5 sem + les 5 sem de son épouse si les congés ne sont pas pris en commun
ils ne comptent prendre aucune sem ensemble de congé??c'est surprenant

ensuite si il y a bien 10 sem en tout de non présence de l'enf il faut voir quelles sem sont communes avec les votres pk au début vous parliez de prendre les memes dates de congés que le papa

ce qui donnerait 52 sem - vos 5 sem de congé (qui sont prises sur les memes dates que le papa on ne va pas déduire 2 fois ces sem si elles sont prises aux memes dates) - les 5 sem de la maman (du moment qu'elle ne prend aucune date en commun avec le papa) = un accueil sur 42 sem
la mensu est donc calculée sur les 42 sem d'accueil /12 mois et les congés sont à payer aprés calcul au 31 mai de préf en 1 fois avec la mensu de juin donc il faudra donc que vos employeurs épargnent chaque mois pour pouvoir vous payer vos CP

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mensualisation temps complet il y a 6 mois 4 semaines #5

candice écrit: elle prend les memes semaines de congés et rien autre . donc bizarre son calcul . on se base sur le temp de travail au papa .il veut pas noté les conges et date des semaines rtt. sur le contrat , du coup pour moi sa sera des conges sens solde du coup !





Bonjour, dites non déjà aux RTT, ce sont les parents qui ont des rtt, et pas nous.

Ensuite demandez un délai de prévenance pour la pose des congés parents, vous pouvez leur expliquer que vous pourriez vous rendre disponible pour un autre accueil pendant les périodes de non accueil décalé.

S'il ne veut pas, eh bien ce début de contrat me semble compliqué, vous aurez à mon avis une personne qui va essayer de vous déduire des jours de non accueil sous n'importe quel pretexte....

Avis à toutes : non aux rtt des parents celà ne nous concerne pas :evil: :lol: :lol: :lol: :lol:

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mensualisation temps complet il y a 6 mois 4 semaines #6

Le plus simple pour s'y retrouver serait de prendre un calendrier et de voir avec les parents.

Enlevez ensemble les congés ( en semaines) du papa puis de la maman. Ensuite voir si vos 5 semaines sont communes à l'un ou avec l'autre ( dans ce cas ne pas retirer deux fois ces semaines là).

Ensuite vous saurez combien de semaines d'accueil pour cet enfant il y aura.

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Dernière édition: par boucledor.
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