Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Remplacement collègue il y a 2 ans 8 mois #1

Bonjour,

Je viens d'être contacter d'urgence pour remplacer une collègue qui a fait une tentative de suicide. (je ne la connais pas).
Ma 3° place reste dispo pour du remplacement, dépannage etc...

Heureusement pour cette maman, elle est disponible.

Je souhaitais savoir :
Une semaine de 8h à 18h du lundi au mardi. Et l'autre semaine du mardi, jeudi et vendredi au même horaire.Jusqu'à qu'elle trouve une nouvelle nounou si la sienne ne reprend pas ou le temps de son arrêt maladie.

Concernant le contrat, je lui propose quoi ? Un CDD ou occasionnelle pour remplacement de collègues.?
Et pour le salaire, je fais quoi comme "formule" ne sachant pas la durée du contrat ?

Merci à vous.

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Remplacement collègue il y a 2 ans 8 mois #2

Nounoudamour écrit: Bonjour,

Je viens d'être contacter d'urgence pour remplacer une collègue qui a fait une tentative de suicide. (je ne la connais pas).
Ma 3° place reste dispo pour du remplacement, dépannage etc...

Heureusement pour cette maman, elle est disponible.

Je souhaitais savoir :
Une semaine de 8h à 18h du lundi au mardi. Et l'autre semaine du mardi, jeudi et vendredi au même horaire.Jusqu'à qu'elle trouve une nouvelle nounou si la sienne ne reprend pas ou le temps de son arrêt maladie.

Concernant le contrat, je lui propose quoi ? Un CDD ou occasionnelle pour remplacement de collègues.?
Et pour le salaire, je fais quoi comme "formule" ne sachant pas la durée du contrat ?

Merci à vous.



Bonjour.....c'est triste tout ça....

Vous devez faire un CDD car vous remplacez une collègue.
Faites un contrat en année complète sur 52 semaines ( comme ça pas ou peu de régule pour les parents quand le contrat s'arrêtera).
Si il y a des périodes de congés entre deux vous retirerez selon le calcul cour de cassation.

Il y a deux types de semaines en alternance ( donc ramené sur 52 s cela fait 26 de chaque).

Mensu = ( 26 s x 20 h) + ( 26s x 30h) le tout x par tarif puis diviser par 12.
A la fin du contrat il faudra calculer les cp acquis.

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Dernière édition: par boucledor.

Remplacement collègue il y a 2 ans 8 mois #3

Merci pour la réponse car j'ai halluciné..... sa nounou lui avait fait 2 contrats du fait des horaires !!!!

La magouille pas possible....

Comment travailler ensuite avec des parents qui ont travailler avec ce style de nounou et comment cela se fait que personne n'est rien vu ou dit ?!!!

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Remplacement collègue il y a 2 ans 8 mois #4

Bonjour,*
effectivement bien triste.
C'est un CDD à terme imprécis. Le contrat prend fin au retour à son poste de l'employée remplacée, vous avez un exemple sur PAJEMPLOI.
Comme vous l'a dit Boucledor partez sur une année complète.

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Remplacement collègue il y a 2 ans 8 mois #5

Nounoudamour écrit: Merci pour la réponse car j'ai halluciné..... sa nounou lui avait fait 2 contrats du fait des horaires !!!!

La magouille pas possible....

Comment travailler ensuite avec des parents qui ont travailler avec ce style de nounou et comment cela se fait que personne n'est rien vu ou dit ?!!!


Pas forcément une magouille, plutôt une méconnaissance de l'accueil sur 2 types de semaines.

si elle a fait deux contrats donc 2 calculs ( l'un pour 20h semaine sur X semaines d'accueil) et l'autre de 30 h sur Y semaines d'accueil; le résultat doit être le même.

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Remplacement collègue il y a 2 ans 8 mois #6

Bonjour,

n'oubliez pas que les parents doivent vous payer au moins autant de l'heure que la personne que vous remplacez.

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