Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

calcul congés payés il y a 2 ans 8 mois #1

  • rosée
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  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 243
  • Remerciements reçus 9
bonjour je vais commencer un contrat 134 heures mensuelles sur 40 semaines a 3.20 de l heure. Les parents veulent me payer les congés tous les mois par 1/12 ème . comment je calcule ? merci

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calcul congés payés il y a 2 ans 8 mois #2

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Absent
  • Assistante maternelle
  • Messages : 11455
  • Remerciements reçus 2490
bonjour
payer vos CP par 12 eme signifie que vous devez attendre le 31 mai pour calculer vos CP en comparant 10% et maintien de salaire et que cette somme sera divisée par 12
pas la meilleure méthode car en fin de contrat il y aura le solde des CP non réglés + la régul pk vous etes en année incomplète + les CP acquis depuis juin, sans oublier l'indemnité de rupture donc de grosses sommes
il vaut mieux épargner dés le début du contrat pour pouvoir payer les CP en 1 fois avec la mensu de juin ou lors de la prise des congés

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calcul congés payés il y a 2 ans 8 mois #3

Essayer de faire accepter par l'employeur le paiement des congés en plusieurs fois, au moment de la prise, plutôt que le paiement par 12e.

Expliquez leur bien qu'en fin de contrat il faudra payer :

- le salaire du dernier mois (éventuellement réduit si mois incomplet)
- le 12e du dernier mois
- les 12e qui auraient été payés jusqu'au mois de mai suivant (pour solder les congés acquis fin mai de l'année précédente)
- la régularisation éventuelle si la mensu est rompue avant les 12 mois
- les congés en cours d'acquisition depuis juin précédent
- l'indemnité de rupture si contrat de plus d'un an
- les indemnités d'entretien et de nourriture du dernier mois

sachant que d'ici-là l'enfant aura peut-être 3 ans ou plus de 6 ans et que l'aide sera réduite voir carrément plus d'aide. Donc mieux vaut avoir payé les congés de l'année précédente avant la fin du contrat.

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