SUJET :

Bonsoir

l'engagement réciproque est très important. A savoir toutefois,il me semble bien qu' il n'est pas valable tant que l'enfant n'est pas né.

Ce qui veut dire que si les pe changent d'avis avant la naissance du bébé, ils ne vous doivent rien, et vice versa

Je pense avoir déjà la réponse à ma question mais pouvez-vous me dire ce que vous voulez dire par planning.
Je prends un ex j'ai signé en février dernier un engagement réciproque de 156 h mensualisées sur 46 semaines hors le jour du contrat les P ont modifié les horaires à 118 h sur 42 semaines .Plus vraiment la même chose mais si j'avais refusé je me retrouvais à payer la moitié du salaire.
Alors désormais je ferai comme toi et si j'ai bien compris l'engagement réciproque sera nul si les horaires prévues diminuent et plus de problèmes de moitié de salaire à verser.
Demain si je travaille dans le privé il me semble que l'on peut refuser un contrat n'est plus le même que celui prévu au départ non ?

chouchoute écrit: Je pense avoir déjà la réponse à ma question mais pouvez-vous me dire ce que vous voulez dire par planning.
Je prends un ex j'ai signé en février dernier un engagement réciproque de 156 h mensualisées sur 46 semaines hors le jour du contrat les P ont modifié les horaires à 118 h sur 42 semaines .Plus vraiment la même chose mais si j'avais refusé je me retrouvais à payer la moitié du salaire.
Alors désormais je ferai comme toi et si j'ai bien compris l'engagement réciproque sera nul si les horaires prévues diminuent et plus de problèmes de moitié de salaire à verser.
Demain si je travaille dans le privé il me semble que l'on peut refuser un contrat n'est plus le même que celui prévu au départ non ?

Planning : les jours d'accueil avec les horaires d'arrivée et de départ pour chaque jour.

Lundi : de telle hrs à telle hrs
Mardi : de telle hrs à telle hrs
Mercredi : idem
Jeudi : idem
Vendredi : idem...............

Un engagement réciproque est une promesse d'embauche pour l'employeurs et un engagement pour l'assmat envers les PE mais sous certaines conditions, d'autant plus que nous sommes, souvent, multi-employeurs, que nous sommes obligées de respecter nos agréments (nombre d'enfant). Nous ne pouvons donc pas nous engager dans n'importe quelles conditions.

Donc il est impératif de mentionner tous les éléments concernant le salaire et les conditions d'accueil.

Il m'est aussi arrivé de mentionner, dans un engagement, que j'accueillais des périscolaire et que de ce fait j'étais obligée de me déplacer, en voiture, pour les reprendre à l'école ainsi que mes enfants. Et lors de la signature, les PE ne pouvaient pas dire qu'ils n'étaient pas au courant.

Dans ce cas, ce n'étais pas toi qui changer les termes de l'engagement, mais eux, qui finalement te diminuer les heures et les semaines. Donc tu aurais pu refuser en leurs mettant sous le nez l'engagement réciproque, et en leurs expliquant que c'étais eux qui changer les termes de l'engagement. Au quel cas, ou ils te fournissaient les h et semaines comme ils l'avaient spécifier sur l'engagement ou ils le rompaient. Donc a aucun moment cela venait de ton fait, tu n'aurais jamais eu a leur verser un demi mois de salaire.

Cézame écrit: Dans ce cas, ce n'étais pas toi qui changer les termes de l'engagement, mais eux, qui finalement te diminuer les heures et les semaines. Donc tu aurais pu refuser en leurs mettant sous le nez l'engagement réciproque, et en leurs expliquant que c'étais eux qui changer les termes de l'engagement. Au quel cas, ou ils te fournissaient les h et semaines comme ils l'avaient spécifier sur l'engagement ou ils le rompaient. Donc a aucun moment cela venait de ton fait, tu n'aurais jamais eu a leur verser un demi mois de salaire.

Oui tout à fait.